Hogere cao-schaal betekent niet direct meer salaris

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat?


intermediair.nl/verdienikwelgenoeg


Dilemma

De 41-jarige Charlotte heeft als werkvoorbereider ruime ervaring in de standbouw. Ze is verantwoordelijk voor het inkopen van materialen en houdt zich bezig met het uitbesteden van projecten, waarbij ze ook moet onderhandelen over de prijs. Bij haar huidige werkgever werkt ze nu zes jaar met plezier en ook haar baas is meer dan tevreden.


Geen reden tot onvrede dus. Of toch? Charlotte krijgt voor haar werk - en twintig jaar ervaring - volgens de cao voor decorbouw en interieur een bruto salaris van 2.800 euro per maand. Ze heeft geen recht op een bonus of dertiende maand, krijgt geen telefoon of auto van de zaak. Ze vraagt zich af of ze genoeg verdient ten opzichte van haar collega's. 'Wat hoor ik te verdienen gezien mijn leeftijd, in combinatie met mijn werkervaring?'


Advies

Omdat Charlotte valt onder een cao, is het relatief eenvoudig te bepalen of het salaris dat ze ontvangt correct is. Gezien de omschrijving van haar werkzaamheden valt ze, zo denken adviseurs, waarschijnlijk in schaal 7. 'De bijbehorende salarisschaal loopt tot maximaal 2.831 euro (per 1 juni 2013) respectievelijk 2.852 euro (per 1 oktober 2013)', zegt Peter van der Eijk van CNV Vakmensen. 'Uw huidige salaris loopt dus redelijk in de pas met de cao en met soortgelijke functies in uw branche.'


De vraag is dus misschien niet of Charlotte genoeg verdient, maar of ze volgens de cao juist is ingeschaald. Klopt de omschrijving van haar taken met wat in de cao staat? Of doet ze meer? 'Mocht je twijfels hebben over je indeling, dan moet je dat als eerste aankaarten bij je leidinggevende', aldus Hans van der Spek van adviesbureau Berenschot.


Let wel, indeling in een hogere schaal betekent niet altijd direct een hoger salaris. Van der Spek: 'Indeling in een hogere schaal bepaalt de groeimogelijkheden van je salaris. Bij een indeling in schaal 7 zit je nu aan je maximum, bij indeling in een hogere schaal is groei wel mogelijk.'


Het salaris van Charlotte is dus op orde, maar ze krijgt geen bonus of dertiende maand, bouwt met haar werkgever geen pensioen op, en krijgt ook geen telefoon van de zaak.


'Jouw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn mager', aldus Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau. 'Een punt van aandacht is het niet opbouwen van een pensioen.'


Daar kan Charlotte best met haar werkgever over in gesprek gaan. De vraag is volgens Van den Berg wel of dat iets oplevert. 'De standbouw heeft het als bedrijfstak erg moeilijk sinds de recessie. Ik weet niet of je van jouw werkgever een substan- tiële verhoging kan verwachten.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden