'Hoge topinkomens goed voor aandeelhouder'

Aandeelhouders van Philips konden gisteren voor het eerst tegen het beloningsbeleid stemmen. Ze lieten deze kans echter onbenut. 'We zijn tevreden.'..

Wie moet de voortdurende stijging van de topinkomens in het bedrijfsleven stoppen? De ondernemingsraad, vindt minister De Geus van Sociale Zaken. De aandeelhouders, vinden zijn collega's Brinkhorst (Economische Zaken) en Zalm (Financi.

De jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van Philips biedt deze laatsten weinig hoop. De aandeelhouders hebben voor het eerst de kans tegen het beloningsbeleid te stemmen, maar de animo daartoe is klein. Ze gaan zonder morren akkoord met een inkomensstijging van 47 procent over 2003. Philips maakt ook alvast bekend dat de bonus in 2004 zal verdrievoudigen. Ook daar maakt niemand zich druk om.

Alleen Peter Paul de Vries, directeur van de Vereniging van Effectenbezitters, trekt weer fel van leer. Hij noemt de inkomensstijging 'buitensporig'. Maar De Vries representeert slechts 574 aandelen - dat is 0,0003 procent van het verzamelde kapitaal.

Bovendien gedraagt hij zich niet als een aandeelhouder, vindt bestuursvoorzitter Gerard Kleisterlee. 'Dit is politieke taal, geen aandeelhouderstaal.' De grote aandeelhouders die Kleisterlee heeft gesproken, hebben geen enkel bezwaar tegen de inkomensstijging, vertelt hij. Integendeel. Ze zijn volgens hem eerder bang dat Philips te weinig betaalt. 'Ze vragen ons of onze managers nog wel kunnen concurreren met de managers van de concurrentie. Om goede managers te trekken moet je nu eenmaal salarissen betalen die internationaal concurrerend zijn.' Aandeelhouders zouden ook om een andere reden blij moeten zijn met de gestegen - resultaatsafhankelijke - bonussen, vindt hij. 'Het duidt erop dat de resultaten zijn verbeterd.'

De Vries weigert deze logica over te nemen. Hij vindt bovendien dat Philips zich moet houden aan de belofte van werkgeversorganisatie VNO-NCW, dat de topinkomens hooguit 2 tot 3 procent zullen stijgen. 'U bent daar toch lid van?', 'Philips Nederland is daar lid van', grapt Kleisterlee, 'De holding niet.'

De pensioenfondsen ABP en PGGM willen weten wat het bestuur vindt van de 'algemene trend', dat de kloof tussen het salaris van bestuurders en werknemers toeneemt. 'Een onderneming die deze kloof vergroot, verkleint het maatschappelijk draagvlak. Het is voor ons bovendien onvoorstelbaar dat goede bestuurders alleen kunnen worden behouden met hoge salarissen.'

Deze constateringen zijn voor de pensioenfondsen echter geen reden om tegen het beloningsbeleid van Philips te stemmen. 'Wij zijn tevreden.'

Moet het verzet dan toch weer van de vakbonden komen? Arthur Bot van het CNV is zo slim geweest een aandeel te kopen en mag daarom het woord nemen. Hij legt uit dat het heel moeilijk wordt het Philipspersoneel ervan te overtuigen, dat er dit jaar geen loonsverhoging inzit, als het inkomen van de top zo fors stijgt.

Maar zelfs Bot - gepokt en gemazeld in het poldermodel - is niet boos te krijgen. 'Kijk nog eens even in hoeverre dat echt handig is', besluit hij zijn betoog. De Vries verbaast zich: 'Ik vind u opvallend mild, u moet duidelijk nog groeien in uw rol als aandeelhouder.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden