‘Het gevaar is dat je in het uitzendcircuit blijft hangen’

Wie: Jaap Knap..

Wat: Directeur van transportbedrijf Knap in Wormerveer

Waarom: Met 10 procent allochtone werknemers een voorbeeld van een divers bedrijf.

U heeft veel allochtone werknemers in dienst?

‘Ik houd er niet van om over allochtonen te spreken. We hebben het gewoon over Nederlanders met een andere culturele achtergrond. Maar inderdaad; ik maak geen onderscheid tussen allochtoon en autochtoon en neem iedereen aan met de juiste papieren.’

Nog steeds, ondanks de crisis?

‘We hebben de laatste negen maanden zelfs 25 mensen extra aangenomen. Voorheen moesten we veel met uitzendkrachten werken. Nu komen er dankzij de crisis heel goede arbeidskrachten op de markt die wij een vaste baan willen aanbieden. Dat kunnen we omdat ons bedrijf gespecialiseerd is in de levensmiddelensector. Die heeft niet zo'n last van de crisis.’

Uw diversiteitsbeleid lijdt er dus ook niet onder?

‘Ik heb nooit bewust diversiteitsbeleid gevoerd. Ik vind gewoon dat een bedrijf een afspiegeling moet zijn van de samenleving; man, vrouw, hoogopgeleid, laagopgeleid, valide en minder valide enzovoorts. Toen de arbeidsmarkt heel krap was negen jaar geleden, ben ik wel bewust in meerdere vijvers gaan zoeken. Met succes. Ik zou alleen nog meer vrouwen achter het stuur willen hebben.’

U staat inmiddels bekend als een ‘open’ werkgever?

‘Voordeel is dat ik nooit kosten hoef te maken om personeel te werven. Mensen weten mij wel te vinden. Ik neem iedereen aan met de juiste papieren. Ook als ze elders vervelende ervaringen hebben gehad. Het kan ook aan die werkgever hebben gelegen namelijk. Ik wil alleen dat mijn chauffeurs de taal spreken.’

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden