Het cv van Hetty van Ee: voel je thuis in de bedrijfscultuur

Als ZZP'er miste Hetty van Ee mensen om haar heen. Ze wilde liever aan de slag in een directiefunctie, maar kreeg een baan aangeboden als accountmanager. Toch greep ze die kans om haar talenten te benutten, omdat de bedrijfscultuur haar erg aansprak. Nu is ze algemeen-directeur van leiderschapsontwikkelaar ORMIT. Haar succesformule? Een bedrijfscultuur moet je aanspreken en moet je in thuis voelen.

Personalia
Naam: Hetty van Ee
Geboortedatum: 6-7-1957
Geboorteplaats: Culemborg
Burgerlijke status: 35 jaar, samenwonend met Rene

Opleiding(en)
1990-1992 Postacademische 2-jarige hoofdopleiding Bedrijfskunde-IBO
1974-1979 SOL (Stichting Opleiding Leraren)-Nederlandse taal en letterkunde en Geschiedenis
1969-1974 HAVO

Loopbaan
'Mijn loopbaan begon bij computerfirma Wang waar ik 15 jaar verschillende managementfuncties heb gehad. Ik werd gewaardeerd om het vermogen een bepaalde sfeer neer te zetten, waardoor iedereen met veel plezier keihard wilde werken. Wang was een goed bedrijf dat investeerde in het ontwikkelen van ieders talent. Ik heb de kansen die ik kreeg dan ook goed benut.'

'Op een gegeven moment besloot ik dat ik voor mezelf wilde beginnen in opleidingsadvies voor bedrijven. Dat heb ik slechts 3 maanden volgehouden, want ik moest al snel eerlijk aan mezelf bekennen dat ik er niets aan vond. Ik miste de collega's om me heen. In no time had ik een andere job, want ik kende voldoende headhunters en mensen die tips hadden. Ik werd toen regiodirecteur bij Adia Personeelsdiensten (nu Adecco), maar werd na twee jaar benaderd om bij ELC (een softwarenhouse) te komen. De cultuur daar sprak me erg aan. Ik wilde eigenlijk een directiefunctie, maar er werd me gezegd dat als ik als Accountmanager begon, bij succes vanzelf directeur zou worden. Daar had ik wel vertrouwen in en dat lukte dan ook snel.'

'ELC is uiteindelijk verkocht aan Ordina waar ik in de sectordirectie kwam. De CEO vroeg me na een jaar of ik ORMIT wilde leiden. De mooiste kans die ik ooit kreeg. ORMIT was toen een zelfstandige deelneming binnen Ordina en een vreemde eend in de bijt, want deed geen IT, maar talent- en leiderschapsontwikkeling. We zijn inmiddels verzelfstandigd en ik heb zelf 25 procent van de aandelen gekocht, dat maakte mijn baan nog leuker! We hebben bij ORMIT ooit besloten dat we van ORMIT het mooiste, succesvolste en leukste bedrijf willen maken. Dat past natuurlijk bij wat we doen: walk your talk. We zijn er al jarenlang zeer gedreven mee bezig en we doen het goed. Dit jaar is ORMIT als nr 1 Great Place to Work geëindigd, nr 3 als beste werkgever volgens Intermediair en ook daar nr. 1 bij medewerkerstevredenheid. Ons uitgangspunt is als mensen betrokken en verbonden zijn, dan komen de goede resultaten vanzelf.'

Hetty's loopbaantip:
'Ontdek je talenten, pak je kansen en benut daarbij je talenten. Zoek in ieder geval een organisatie waar je in je werk gelukkig kunt zijn. De cultuur van een bedrijf is zo belangrijk voor je succes.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.