Hemelbestormers

Esther Gerritsen (31) Schrijfster..

Eugénie Krijnsen (34) Bankier

Carrière: Studie bedrijfseconomie, accountancy en EDP-auditing. Op haar 27e jongste toezichthouder van De Nederlandsche Bank. Mede-oprichter DSB Bank. Nu directielid van Rabo Securities. Getrouwd, drie kinderen.

Motivatie: 'Deze functie is analytisch en resultaatgericht.'

Talent: 'Creativiteit en doortastendheid. De Nederlandsche Bank was een belangrijke leerschool. Het ging er daar formeel aan toe, dat scherpte mijn gedachten. Uit de onderzoeken dienden duidelijke conclusies te komen. Met halfzachte antwoorden kwam je er niet. Verder heb ik doorzettingsvermogen. Met tegenwind fiets ik harder.'

Voorbeeld: 'Mijn ouders. Ze leerden me om niet te veroordelen, maar goed te luisteren.'

Slechtste eigenschap: 'Ongeduldig en veeleisend.'

Beste advies: ' Mijn moeder zei altijd: word eerst zelf wat. Zorg dat je jezelf ontplooit voordat je begint aan een gezin.'

Glazen plafond? 'Het effectenvak is een mannenvak. Natuurlijk word je anders behandeld. Vrouwen moeten zich in eerste instantie altijd harder bewijzen. Maar daar heb ik geen problemen mee. Dat doe je toch al de eerste tijd.

'Er is bij Rabo Securities geen glazen plafond. Vrouwen krijgen hier dezelfde kansen als mannen. Het grootste obstakel is eigenlijk de sociale druk van buiten. Werkende vrouwen voelen zich vaak in de verdediging gedrongen. Het stoort me verschrikkelijk dat ik bijna elke dag de vraag krijg: Eugénie, heb je nog wel tijd met drie kinderen? Moet je het niet rustiger aan doen? Ik wil juist harder lopen. Ik ben overigens tegen positieve discriminatie bij ongelijke geschiktheid. Als je het daarvan moet hebben, verlies je respect.'

Ergert zich aan: 'Zeurende mensen.'

Zwak voor: 'Schoonheid, kunst, architectuur, muziek. En chocola.'

***

Hester Bijl (32) Universitair hoofddocent

Carrière: Studeerde technische wiskunde en Engels en promoveerde. Werkte daarna als management consultant. Nu universitair hoofddocent aërodynamica, TU Delft. Ontwerper van rekenmodellen voor de Smart Wing, een flexibele vliegtuigvleugel. Samenwonend, één kind.

Motivatie: 'Ik kraak het liefst wiskundige problemen. Ik zet mijn wiskundige kennis nu in om schonere vliegtuigen te creëren. Na mijn promotie heb ik in de consultancy gewerkt, maar dat beviel niet erg. Ik miste het denkwerk. Wetenschap is pittiger.'

Talent: 'Mensen inspireren. Een team samensmeden. Ik ben doelgericht en enthousiast. Daardoor krijg ik anderen mee. Ik kan verder kijken dan alleen de opdracht.'

Voorbeeld: 'Er zijn wel mensen die ik om één aspect bewonder. Mijn promotor, Piet Wesseling, is goed in het richting geven aan moeilijk onderzoek.'

Slechtste eigenschap: 'Mensen die boven of naast me staan zover zien te krijgen dat ze doen wat ik wil. Daar kan ik nog wel effectiever in worden.'

Beste advies: 'Duidelijk zeggen wat je níet weet.'

Glazen plafond? 'Ik ben altijd heel serieus genomen en gestimuleerd. Maar er zijn niet veel vrouwen in de wetenschap. Hoe hoger je komt, hoe minder er zijn. Ik denk dat het van beide kanten komt. Vrouwen vechten er minder hard voor. Haken eerder af als ze kinderen krijgen.

'Ik zie dat vrouwen onzekerder zijn dan mannen. Ook al zijn ze beter, dan denken ze nog: laat ik mezelf maar niet op de voorgrond plaatsen. Uit onderzoek blijkt dat managementteams mensen aannemen die op hen lijken. Dat zijn vaak mannen. Maar ik heb niet het idee dat we tegen de mannen moeten vechten.'

Ergert zich aan: 'Gebrek aan kinderopvang.'

Zwak voor: 'Sterke vrouwen.'

[pagina 3]

Nathalie Kramers (37) Korpschef (plaatsvervangend)

Carrière: Studeerde bestuurskunde. Werkte als adviseur korpsleiding en zette een bestuurskundig adviesbureau op. Deed onderzoek voor de politie. Is nu plaatsvervangend korpschef bij politie Groningen. Ongehuwd, twee kinderen.

Motivatie: 'Bij de politie is het hectisch en levendig. Het is actueel en relevant; alles wat je doet heeft effect op de veiligheid.'

Talent: 'Ik heb de dingen gauw in de gaten, zowel cognitief als intuïtief. Daardoor heb ik snel overzicht in ingewikkelde situaties. Verder ben ik communicatief.'

Voorbeeld: 'Anja Brink, de eerste vrouwelijke korpschef van Nederland. Ze heeft oog voor mensen, en ze kan ook heel duidelijk zijn.'

Slechtste eigenschap: 'Te weinig geduld voor dingen die niet goed lopen en voor mensen die niet mee willen.'

Beste advies: 'Wees pro-actief in je loopbaan. Probeer vooruit te kijken. Je moet je carrière zelf organiseren.'

Glazen plafond? 'Het percentage vrouwen op leidinggevende posities binnen de politie komt niet boven de 10 procent. Dat is gewoon te laag. Het klimaat binnen de politie moet veiliger worden. Op veel plaatsen voelen vrouwen en allochtonen zich nog niet geaccepteerd. Sfeer en cultuur kunnen verbeteren in dat opzicht.

'Hoe hoger je komt, hoe minder seksistische grappen. Ik vind het belangrijk om solidair te zijn met andere vrouwen. Er moet in ieder geval een houding komen dat vier dagen werken altijd kan. Geef mij één functie waar dat níet kan. Gewoon een kwestie van planning. Parttimers zijn vaak efficiënter dan fulltimers.'

Ergert zich aan: 'Mensen die niet open zijn. En het gebrek aan kinderopvang. Het is zo gemakkelijk om dat goed te regelen, maar het gebeurt niet.'

Zwak voor: 'Mensen die weten wat ze willen.'

***

Constance Kann (39) Topmanager

Carrière: Studeerde Nederlands en Europees recht. Werkte als EU-lobbyist in Brussel, onder meer voor de Amerikaanse Kamer van Koophandel. Nu vice-president Global Public Affairs bij Unilever. Ongehuwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Politiek boeit me. Ik verricht en coördineer lobbywerk in Brussel, Genève, Latijns-Amerika en Washington . Ik weet hoe de hazen lopen. Het is leuk om het beleid te beïnvloeden. En om mijn bedrijf vooruit te helpen.'

Talent: 'Hoofd- en bijzaken onderscheiden. Ik weet wat ik wil. Ik kan de zaken kort en bondig samenvatten en terugkoppelen naar de business priorities. Dat is geen rocket science: je moet gewoon common sense hebben.'

Voorbeeld: 'Max Kohnstamm. Van hem heb ik veel geleerd over het beïnvloeden van processen in Brussel en Washington.'

Slechtste eigenschap: 'De work-life-balance. Ik vind mijn werk leuk, maar ik moet zorgen dat ik het niet overdrijf. Hoeveel uur ik werk? Ik heb ze nooit geteld. . . Genoeg.'

Beste advies: 'Overstappen van consultancy naar corporate. Dit is constructiever.'

Glazen plafond? 'Heb je het jaarverslag gezien? Daar staan geen foto's van vrouwen in. Als Unilever zijn we ons ervan bewust dat we nog geen goede balans hebben. Maar we werken eraan. In het verleden werden op senior posities alleen mensen aangenomen die in het buitenland hadden gewerkt. Die eis is veranderd; vrouwen zijn vaak minder mobiel. Heel laat vergaderen wordt ook niet meer getolereerd. Verder worden mannen gecoacht om met vrouwen te werken en ze beter te begrijpen. Er zijn nog wel functies die je moeilijk parttime kunt doen, maar wellicht wordt niet altijd even creatief naar oplossingen gezocht.'

Ergert zich aan: 'Het beestje niet bij de naam noemen.'

Zwak voor: 'Andere culturen. En keramiek. Ik krijg het soms bijna niet mee in mijn handbagage.'

***

Tasha (29) Zangeres

Carrière: Meao. Sinds twee jaar zangeres. Maakt als Tasha's World een mix van hiphop, soul en r & b. Won de Essent Award, speelde op Lowlands en wordt door critici omschreven als de nieuwe Erykah Badu. Haar cd sloeg aan in Japan en komt in mei in Europa uit. Ongehuwd, één kind.

Motivatie: 'Ik treed al op sinds mijn dertiende. Mijn vader heeft me opgevoed met muziek. Ik schrijf mijn nummers zelf. Zingen is een manier om me te uiten. Ik hoor voortdurend melodieën in mijn hoofd. De teksten zijn autobiografisch.'

Talent: 'Ik ben een vechter. Ik ben heel iel, en moest vroeger als kind al een grote mond opzetten anders zagen ze me niet staan. Ik kan goed lawaai maken.'

Voorbeeld: 'Billy Holiday, Curtis Mayfield, Marvin Gaye, Frank Sinatra. Die hadden echt wat te vertellen. Ik hou van de dramatiek van Billy Holiday.'

Slechtste eigenschap: 'Ongeduld.'

Beste advies: 'Om me vooral niets aan te trekken van de platenmaatschappijen. Die zijn in Nederland steeds minder bereid tot het nemen van risico's. Het zijn marionetten van hun moedermaatschappij. Daarom heb ik besloten om het zelf te doen. Het advies kwam van een goede vriend, die nu mijn manager is.'

Glazen plafond? 'De positie van mannen en vrouwen is gelijk in dit vak. Je hoeft niet zo dominant of hard te zijn als mannen; met vrouwelijke charme kun je heel wat bereiken. Wat ik nog wel als probleem zie, is de fixatie op het uiterlijk van vrouwen. Ik maak me af en toe erg druk over de videoclips. De vrouwen zien er heel sexy uit. Het effect daarvan is dat alle meisjes ook zo willen zijn en dat jongetjes denken dat hun vriendin er zo uit moet zien.'

Ergert zich aan: 'Onverdraagzaamheid. Het wordt steeds harder in Nederland.'

Zwak voor: 'Baby's.'

[pagina 4]

Margot Reuten (37) Topkok

Carrière: Werkte bij hotel restaurant De Swaen in Oisterwijk (Cas Spijkers), en bij restaurant Toine Hermsen in Maastricht. In 1990 de eerste vrouwelijke meesterkok. Zette in '93 haar eigen restaurant op: Da Vinci in Maasbracht. Kreeg in '99 een Michelinster. Ongehuwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Toen ik 17 was begon ik als leerling bij Hotel Prinses Juliana in Valkenburg. De sous-chef daar had toen net de titel meesterkok gehaald. Wauw, dacht ik, dat wil ik ook wel. Ik heb een drang om me te bewijzen. Nu ben ik de enige vrouw in Nederland met een Michelinster.

'Het succes kwam niet vanzelf: toen ik pas begon, was het hier 's avonds soms helemaal leeg. Je moet er veel voor over hebben. Dit is het enige wat ik doe. En ik wil geen stap terug. Ik wil alleen maar meer.'

Talent: 'Fanatiek. Een teambuilder. Een restaurant loopt alleen als je alle neuzen dezelfde kant op krijgt.'

Voorbeeld: 'Toine Hermsen in Maastricht. Ik bewonder hem om zijn smaakontwikkeling.'

Slechtste eigenschap: 'Zeuren, altijd maar zeuren. Als het fout gaat, kan ik daar heel lang over doorgaan. Totdat mijn personeel zegt dat het wel genoeg is.'

Beste advies: 'Wat je vandaag laat zien, moet je altijd kunnen laten zien. En denk goed na wat je tegen een journalist zegt.'

Glazen plafond? 'Het is een mannenwereldje, maar als je je eenmaal hebt bewezen, hoor je er ook helemaal bij. Er moet veel 's avonds en in de weekenden worden gewerkt, en dat zien vrouwen niet altijd zitten. Voor mij is dat helemaal geen opgave. Hard werken, dat doe je gewoon. Het is vanzelf zo gegroeid. Gelukkig zit mijn partner ook in de horeca. Ik ben absoluut geen feminist. God nee.'

Ergert zich aan: 'Keukens die niet schoon zijn.'

Zwak voor: 'Mooie dingen.'

***

Martine Vis (33) Topambtenaar

Carrière: Studeerde rechten. Werkte bij de Centrale Recherche Informatiedienst (CRI) en als management consultant. Nu is ze projectdirecteur/coördinator van de vreemdelingenketen op het ministerie van Justitie. Getrouwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Het is een spannend beleidsterrein en het is maatschappelijk relevant. In een koekjesfabriek zou ik snel mijn interesse verliezen.'

Talent: 'Ik ben resultaatgericht, doenerig en ambitieus. Toen ik begon, zeiden mensen: waarom duik je met je handen op je rug gebonden het zwembad in? Ik moet namelijk zorgen dat de vreemdelingenketen geolied verloopt, maar heb geen formele macht over de afzonderlijke organisaties. Bij mij gaat het dan juist kriebelen. Ik vind het leuk om hard te werken, gemiddeld zo'n twaalf uur per dag.'

Voorbeeld: 'Meerdere. Job Cohen bewonder ik om zijn manier van besturen.'

Slechtste eigenschap: 'Soms te doenerig en te resultaatgericht. Ik moet oppassen dat ik mijn ambitie niet te veel op mijn medewerkers leg. Mijn meetlat past niet bij iedereen.'

Beste advies: 'Zet ook eens een stapje opzij in plaats van altijd omhoog.'

Glazen plafond? 'Jong zijn is eerder een belemmering. Bij senior-bestuurders krijg ik snel een lief-klein-blond-meisjes-imago. Mijn tegenspelers zijn allemaal tien, twintig jaar ouder. Maar mannen en vrouwen worden hier niet anders behandeld. We hebben veel vrouwelijke bewindspersonen gehad op Justitie. Dat merk je.

'Soms worden discussies hard en bot gevoerd. Op het onaardige af. Ik heb het gevoel dat dat vrouwen harder raakt. Als het gebeurt doe ik mee, ik ben daar absoluut niet bang voor en kan heel stevig zijn. Maar zelf zou ik niet zo beginnen. '

Ergert zich aan: 'Mensen die de kantjes er vanaf lopen.'

Zwak voor: 'Bourgondische levensstijl. '

***

Aliona van der Horst (33) Documentairemaakster

Carrière: Studeerde Russisch, deed tolkexamen en studeerde aan de Filmacademie. Is nu documentairemaakster. Won een Gouden Beeld (de Nederlandse Oscar) voor haar documentaire Na de lente van '68. Getrouwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Ik moest ooit tolken voor een filmpje van de Filmacademie. Van tevoren dacht ik dat iedereen van de Filmacademie vreselijk creatief was, maar het bleken heel gewone mensen. Ik voelde me erg op mijn plek. Ik heb een enorme behoefte om verhalen te vertellen.'

Talent: 'Ik ben heel goed met mensen. Ze vertrouwen me vrij snel. Als ik in een filmproject stap, stap ik er met mijn hele persoonlijkheid in. Ik kan niet anders dan met hartstocht filmen. Ik ga met mensen om omdat ze me fascineren. Niet omdat ik even een interviewtje van ze wil hebben. Dat zie je terug in de film.'

Voorbeeld: 'Agnès Varda, een Franse documentairemaakster van in de 80. De lichtvoetigheid waarmee ze een verhaal vertelt. '

Slechtste eigenschap: 'Ik ben niet zo goed in het harde journalistieke interview. Zeker als ik mensen niet aardig vind. Waar ik ook mee worstel is de verantwoordelijkheid als documentairemaker. Je mag het vertrouwen van mensen niet schaden, maar je moet wel de film maken die je wilt. In het begin was ik bang om mensen te beschadigen.'

Beste advies: 'Ga naar de Filmacademie.'

Glazen plafond? 'Het speelt niet in het filmwereldje. Hoewel je als vrouw met een klein kind niet zo snel lang gaat filmen in het buitenland. Ik ben er wel van geschrokken dat vrouwen in Nederland minder verdienen dan mannen. Daar snap ik niets van. Wat ik ook een schande vind, is de slecht geregelde kinderopvang.'

Ergert zich aan: 'Vrouwenkliekjes. '

Zwak voor: 'Bosbessenstruiken. Oude Russische vrouwtjes die moeten bedelen. Die geef ik altijd veel geld.'

[pagina 5]

Sara Kroos (21) Cabaretière

Carrière: Won op haar 19de de publieksprijs op het Leids Cabaret Festival. Haar eerste voorstelling Honger werd juichend ontvangen. Kreeg de Zonta Award, een stimuleringsprijs voor de veelbelovendste cabaretière. Samenwonend, geen kinderen.

Motivatie: 'Het podium is de enige plek waar ik me op mijn gemak voel. Ik wil mensen wakkerschudden. Ik doe dit omdat ik me druk maak over dingen. Als ik die theatraal vormgeef, wordt het voor mij een stuk luchtiger en helderder. Anders is het één en al chaos in mijn hoofd.'

Talent: 'Ik ben heel erg open. Alles wat ik op dat podium zeg, komt uit mezelf. Ik maak dingen die mezelf ook raken. Sommige mensen vinden me grof. Als ik het over verkrachting heb, lopen er nog steeds mensen weg.'

Voorbeeld: 'Adelheid Roosen, Jessica Borst.'

Slechtste eigenschap: 'Ik vlieg wel eens uit de bocht. Soms ben ik een kleine Jeanne d'Arc.'

Beste advies: 'Eigen lol eerst. Ik mag niet vergeten dat ik het zelf ook heel erg leuk moet hebben.'

Glazen plafond? 'Dwars doorheen geknald. Mannelijke cabaretiers reageerden in het begin nog wel eens met de opmerking: ''O ja, meisje, doe jij ook grappig?'' Als ik vervolgens de hardste lach van de zaal kreeg, keken ze me niet meer aan. Ook krijg ik in interviews de vraag: ''Je borsten zijn vrij duidelijk aanwezig, kun je daar wat over zeggen?'' De emancipatie is nog niet klaar. Ik voel me een oude trut als ik daarover begin. Ik ben notabene 21. Maar er is wel sprake van emancipatie in het cabaret. Vrouwen slaan elkaar ook op de bek op het podium tegenwoordig.'

Ergert zich aan: 'Dat er altijd naar mijn leeftijd en sekse wordt gevraagd.'

Zwak voor: 'Zwerfhonden. Pianisten. Junkfood. Ik mag een keer in de twee maanden een Big Mac. En schriftjes. Mijn nieuwe voorstelling is nu al verdeeld over vijftien schriftjes.'

***

Helga Bouwman (39) Uitgever

Carrière: Heao CE. Werkte bij Schuitema, Henkel, Bestfoods. Was directeur marketing bij Nestlé, Nederland. Onlangs benoemd tot directeur Sanoma Uitgevers. Verantwoordelijk voor bladen als Libelle, Margriet, Flair, Marie Claire en Cosmopolitan. Getrouwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Het sturen van merken - en onze tijdschriften zijn merken - is heel erg interessant. Marketing is een vak vol emoties.'

Talent: 'Strategisch inzicht. Creatief denken. En ik kan goed met mensen omgaan.'

Voorbeeld: 'Mijn geluk is dat ik altijd fantastische managers boven me heb gehad. Zij namen er de tijd voor om me op te leiden. Maar ik heb niet echt een leermeester.'

Slechtste eigenschap: 'Ongeduld. Ik ben heel ambitieus en leg de lat hoog voor anderen. '

Beste advies: 'Eerst zondigen, dan biechten. Af en toe moet je buiten de gebaande paden treden. Een ander advies was: alle remmen los. Je moet je kansen grijpen.'

Glazen plafond? 'Daar lees ik wel vaak over, maar ik ken het zelf niet. Als je het wilt, kun je het. Maar daar moet je wel offers voor brengen. Als mensen het middle management ontstijgen, moeten ze keuzes maken. Je moet je voegen naar de organisatie, de organisatie niet naar jou. In dit vak maak je veel uren. Kinderen krijgen is ook een keuze. Als je kiest voor zorg, heeft dat consequenties. Ik ben geen feminist, maar een liberaal. Het is heel goed wat de generatie van mijn moeder tot stand heeft gebracht. Maar nu zijn er kansen. En vrouwen die willen, moeten die benutten.'

Ergert zich aan: 'De overlegcultuur. We vergaderen ons klem als werkende Nederlanders. Er wordt gigantisch veel geherkauwd. Ik ben voor duidelijke keuzes. Al geldt dit niet specifiek voor Sanoma Uitgevers.'

Zwak voor: 'Ondernemerschap. Ik vind het leuk als mensen initiatief tonen.'

***

Teddy Arkesteijn (36) Advocaat

Carrière: Studeerde rechten en buitenlandse betrekkingen aan Clingendael. Werkte als strafrechtadvocaat bij Schreurs & Van Duin Abma Van Eeuwijk. Heeft nu een eigen kantoor: Arkesteijn Hooijman Advocaten in Rotterdam. Ongehuwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Ik heb een groot rechtvaardigheidsgevoel. Zwakkeren moeten geholpen worden als ze voor de rechter staan. Ook zware criminelen. Een half jaar geleden heb ik samen met een vriendin mijn eigen kantoor opgezet. Bij het kantoor waar ik werkte kon ik de dingen niet zo regelen als ik het wilde. '

Talent: 'Ik geef nooit op. Ik toets elke juridische mogelijkheid in de strafrechtszaken die ik doe. In het begin werkte ik tachtig uur per week. Nu hou ik het op vijftig.'

Voorbeeld: 'Mr. Szegedi is grondig en spitsvondig. We werken veel samen. Stijn Franken is altijd bereid mee te denken.'

Slechtste eigenschap: 'Ik zou graag meer geduld hebben.'

Beste advies: 'Om voor mezelf te beginnen.Dat had ik veel eerder moeten doen.'

Glazen plafond? 'Ik hoorde laatst dat slechts 9 procent van de maten op de advocatenkantoren vrouw is. Daar schrok ik van. Het is moeilijk om die plek te veroveren als je parttime werkt. In de wet is het allemaal mooi geregeld, maar in de praktijk werkt het blijkbaar niet op die manier. Vanuit het kantoor gezien kan ik dat wel begrijpen, maar het zou niet zo moeten zijn. Vrouwen kiezen er soms zelf ook voor om minder eager te zijn. Het strafrecht is een van de lastigste rechtsgebieden om te combineren met een gezinsleven.'

Ergert zich aan: 'Kosten van kinderopvang. Voor vrouwen met modale inkomens is het bijna niet te doen. Soms is het zo duur dat het niet loont om te gaan werken. Bovendien is er te weinig opvang.'

Zwak voor: 'Dieren. Ik doe geen zaken die te maken hebben met dierenmishandeling.'

[pagina 6]

Annet Lekkerkerker (37) Theaterprogrammeur

Carrière: Studeerde geschiedenis en was stagiaire bij Toneelgroep Amsterdam. Werkte bij het Zuidelijk Toneel, De Balie en was zakelijk directeur van ZT Hollandia. Nu programmeur bij Stadsschouwburg Amsterdam. LAT-relatie, geen kinderen.

Motivatie: 'Ik raakte gefascineerd door theater toen ik geschiedenis studeerde. Er komt een aantal dingen samen: literatuur, vormgeving, acteren. Bovendien vind ik het leuk om met kunstenaars om te gaan. Het zijn interessant mensen. Gaandeweg heb ik gemerkt dat ik financieel inzicht heb en wel een beetje kan managen. '

Talent: 'Enthousiasme. Energie. En ik heb het lef om dingen te proberen. '

Voorbeeld: 'Dat zijn er veel. Als ik dan namen moet noemen zijn het Johan Simons en Tom Blokdijk van ZT Hollandia. Van hen heb ik geleerd om voortdurend vragen te stellen bij wat je doet, en dat het niet erg is om fouten te maken. Dat geeft ruimte om risico's te nemen.'

Slechtste eigenschap: 'Loslaten. Ik heb soms de neiging overal te veel bovenop te willen zitten.'

Beste advies: 'Ophouden met aardig gevonden te willen worden. Dat was wel wennen.'

Glazen plafond? 'Er zijn genoeg vrouwen die fantastische instellingen runnen, maar in de grote organisaties stokt het wel eens richting top. De oorzaken daarvan zijn complex. Soms zijn het mannenwerelden, soms zijn het zorgtaken. Het idee dat je carrièrekansen afnemen als je maar vier dagen werkt, vind ik schandalig. Ik zou ervoor zijn dat iedereen vier dagen per week gaat werken en een deel van de zorgtaken op zich neemt.'

Ergert zich aan: 'Mannen die je zien als dat schattige, slimme meisje. Dat gaat over naarmate je ouder wordt. Op een gegeven moment ben je niet meer schattig en bijdehand maar eigenwijs en bijdehand.

Zwak voor: 'Eh. . . mooie mannen?'

***

Nicolien van Vroonhoven (31) Politica

Carrière: Studeerde rechten en kunstgeschiedenis. Werkte als belastingadviseur, was fractiemedewerker onder Jaap de Hoop Scheffer. Sinds mei vorig jaar CDA-Kamerlid, met momenteel in haar portefeuille asielbeleid en fiscaliteit. Getrouwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Het geeft voldoening om voor de samenleving te werken. Tijdens mijn studie deed ik veel vrijwilligerswerk. In werkte in een Blijf van mijn Lijf-huis en in Senegal. In de politiek hou ik van het contact met mensen en het nadenken over problemen op lange termijn.'

Talent: 'Inzicht in financiën. Ik pak dingen snel op, mijn leercurve ligt heel erg hoog.'

Leermeester: 'Ik heb veel afgekeken van Hans Hillen. Hij staat met beide benen op de grond en heeft een gezonde scepsis. Ik heb van hem geleerd om me niet helemaal te laten verzwelgen door de politiek.'

Slechtste eigenschap: 'Mijn presentatie. Ik ben jong binnengekomen en reageer soms te onbevangen. Ik moet iets voorzichtiger worden.'

Beste advies: 'Mijn vader zegt altijd: als je maar jezelf blijft.'

Glazen plafond? 'In het vorige kabinet zat maar één vrouw. Dat was vrij ongeloofwaardig. Het zal ook niet meer gebeuren. Partijen moeten actiever op zoek naar vrouwen. Vrouwen zijn onzekerder en melden zich minder snel aan. Maar ik geloof wel dat er een grote slag geslagen is. Eenderde van onze fractieleden bestaat uit vrouwen.

'Vrouwen die opvallen worden eerder gevraagd voor deze positie dan mannen. Maar als ze eenmaal aan het werk gaan, worden ze met argusogen bekeken.

'De vrouwen in de Tweede Kamer zijn wel gekwalificeerd, maar ik vermoed dat het selectieproces bij mannen meer voor de streep plaatsvindt. Bij vrouwen gebeurt dat in een later stadium.'

Ergert zich aan: 'Onrecht.'

Zwak voor: 'Mijn man.'

***

Laura van Geest (40) Topambtenaar

Carrière: Studeerde economie en bestuurskunde. Werkte bij het IMF in Washington en is nu directeur Algemene Financiële en Economische Politiek op het ministerie van Financiën. Getrouwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Het klinkt misschien onvoorstelbaar, maar ik vind economie een leuk vak. Ik ben geïnteresseerd in politieke en maatschappelijke vraagstukken. '

Talent: 'Vakinhoudelijke kennis en sociale vaardigheden. We zullen hier niet rollebollend over straat gaan.'

Voorbeeld: 'Camdessus, voormalig IMF-voorzitter. Hij kan mensen enorm inpakken. Ze lopen onwillig bij hem binnen en gaan weg met de belofte dat ze het nog eens zullen bepleiten bij hun autoriteiten. Ik heb ook bewondering voor Stanley Fischer. Een briljant econoom.'

Slechtste eigenschap: 'Ik kan nog wel wat leren van Camdessus. Niet dat ik mensen in wil pakken, maar je hoeft dingen ook niet harder te brengen dan strikt noodzakelijk.'

Beste advies: 'Zoek werk waar je plezier in hebt.'

Glazen plafond? 'Ik ben nooit voorgetrokken. Ik ben altijd benoemd om mijn kwaliteiten. Langzaam komen er steeds meer vrouwen in de top. Tien jaar geleden werd er bij Financiën vreemd tegenaan gekeken als mensen in deeltijd wilden werken. Nu nemen er allerlei mannen ouderschapsverlof op, en gaan ze vier dagen werken. Ook directeuren.

'Jonge academici lossen problemen rond zorgtaken tegenwoordig samen op. Maar ik hoor uit mijn kennissenkring dat dat niet overal mogelijk is. In de belastingadviespraktijk en onder accountants is minder tolerantie voor deeltijdwerk. Toch denk ik dat bedrijven uit eigenbelang wel tot inkeer zullen komen. Het arbeidsaanbod neemt af en onder dwang wordt veel vloeibaar.'

Ergert zich aan: 'Broddelwerk.'

Zwak voor: 'Engagement.'

[pagina 7]

Ellen de Brabander (40) Directeur farmacie

Carrière: Studeerde cum laude af in de chemie, promoveerde cum laude. Was postdoc op het prestigeuze MIT in Amerika. Is nu directeur Research & Development bij Pharma Chemicals van DSM. Stuurt meer dan 300 mensen aan en is lid van EURAB die de eurocommissaris adviseert op het gebied van wetenschap en technologie. Getrouwd, drie kinderen.

Motivatie: 'De keus voor chemie is toeval. Ik had me ook prima in andere vakken kunnen uitleven.'

Talent: 'Doorzettingsvermogen. Complexe zaken tot hoofdlijnen terugbrengen.'

Voorbeeld: 'Een handvol, onder wie mijn volleybalcoach. Voor goede coaching is het niet voldoende dat spelers het spelletje technisch beheersen. Je moet ze individueel scherp krijgen voor de wedstrijd. '

Slechtste eigenschap: 'Als ik ergens van overtuigd ben, moet ik oppassen dat ik niet te drammerig word. Ik mag wel wat verzorgder gekleed gaan.'

Beste advies: 'Doelen scherp definiëren. Op het MIT werkte ik onder een Indiër, een Nobelprijswinnaar, die me altijd de vraag stelde: What question are you going to answer?'

Glazen plafond? 'Mensen proberen me vaak af te remmen, maar ik wil zelf bepalen waar mijn grens ligt. In de top van DSM werken weinig vrouwen. Als ze er zijn, zijn het bijna allemaal vrouwen zonder kinderen. Zolang een bedrijf alleen vrouwen in de top heeft die 80 uur per week kunnen werken, worden veel mensen uitgesloten. DSM zal eraan moeten werken dat er ook vrouwen met zorgtaken in het management komen. Dat moet in de cultuur verankerd worden. Ik denk dat bedrijven vanuit het hoogste niveau uit moeten spreken of dat belangrijk voor hen is en daar ook consequent naar moeten handelen. Bij DSM is dat gebeurd.'

Ergert zich aan: 'Inefficiënte vergaderingen.'

Zwak voor: 'Kinderen. Mensen met inzet.'

***

Fouzia Kassi (27) Intercultureel adviseur

Carrière: Studeerde milieukunde aan de Hogeschool in Delft. Richtte daarna milieuadviesbureau Byazon op. Werkt nu als adviseur bij de Vereniging Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Wil graag 'een beslissende functie'. Ongehuwd, geen kinderen.

Motivatie: 'Ik ging milieukunde studeren uit nieuwsgierigheid. Mijn werk als adviseur ben ik gaan doen uit onvrede over een groep mensen die steeds op een negatieve manier wordt aangemerkt als allochtoon. Ik wil juist iets positiefs laten zien.'

Talent: 'Ik ben goed in het omgaan met moeilijke onderwerpen in een organisatie, zoals milieu en interculturalisatie. Ook ben ik enthousiast, je moet van dit werk houden om het vol te houden.'

Voorbeeld: 'Mijn moeder, een heel sterke vrouw. Ze heeft dertien jaar geleden al haar rijbewijs gehaald. Daarnaast leert ze steeds beter de Nederlandse taal, terwijl ze nog nooit op school heeft gezeten.'

Slechtste eigenschap: 'Ik sla soms te ver door in mijn idealisme. Dat vergt te veel energie, wat weer ten koste van mezelf gaat.

Beste advies: 'Je moet nooit vergeten waarvoor je dit werk doet, ook al heb je het druk. Dat advies kreeg ik van een goede vriendin.'

Glazen plafond? 'De milieuwereld is voor een deel heel mannelijk, maar ik heb persoonlijk geen slchte ervaringen met mannen. Toch is het automatisch zo dat hoe hoger je komt, hoe witter en mannelijker het wordt. Daar zullenwe altijd aandacht aan moeten blijven besteden.'

Ergert zich aan: 'Dat er zo vaak gesmeten wordt met de emancipatie van de vrouw, alsof ze in een hoek wordt weggestopt en geen eigen keuzes maakt.

'En ook aan mensen die namens de allochtone, onderdrukte vrouw spreken en zo een hele groep stigmatiseren.'

Zwak voor: 'Eten en reizen.'

***

Karin van Dalen (38) Urologe

Carrière: Studeerde medische wetenschappen, ze was een van de eerste vrouwen die zich specialiseerde in urologie. Werkt nu als urologe in het Diaconessenhuis in Utrecht. Wil op langere termijn een managementfunctie in het ziekenhuis. Ongehuwd, één kind.

Motivatie: 'Die keuze heb ik intuïtief gemaakt. Ik vond dit specialisme leuk en goed bij me passen.'

Talent: 'Mijn belangstelling voor mensen en ik ben altijd nieuwsgierig. Daarnaast heb ik veel energie en kan ik dus hard werken.'

Voorbeeld: 'Leguit, de chirurg die mij heeft opgeleid. Een heel bijzondere man die me heeft geleerd belangstelling te hebben voor de mens achter een medisch probleem.'

Slechtste eigenschap: 'Ik ben chaotisch ingesteld en raak daardoor nogal eens wat kwijt. Maar gelukkig helpen de verpleegkundigen me, zodat ik niet constant mijn sleutels en bril hoef te zoeken.'

Beste advies: 'Mijn oma zei altijd dat ik mezelf moest blijven. Eigenlijk ben je dat altijd al. Je moet jezelf alleen opzoeken.'

Glazen plafond? 'In het begin voelde ik me eenzaam als enige vrouwelijke specialist in het ziekenhuis. Niemand kon me vertellen hoe ik me moest opstellen tussen al die mannen. Ik moest het wiel helemaal zelf uitvinden. Mannen kunnen moeilijker ervaringen delen, daar kon ik slecht mee omgaan.

'Ik heb een vrouwenvereniging opgericht die ook kijkt naar de andere aspecten van het vak. Door bij een prostaatprobleem niet alleen oog te hebben voor de behandeling, maar ook voor de mens achter het probleem. Communicatie is in dit vak altijd onderbelicht geweest.

Ergert zich aan: 'Altijd die verwijten naar mannen. Als er geen vrouwelijke hoogleraar is, komt dat ook doordat vrouwen zich niet aanbieden. Vrouwen moeten leren de hand in eigen boezem te steken.'

Zwak voor: 'Mijn zoontje.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden