Geld voor vakantie?

De sociale partners willen werknemers de vrijheid geven om een deel van hun vakantiedagen in geld om te zetten. De dagen mogen ook opgespaard worden voor onbetaald verlof....

J. Remmelzwaal, pr-medewerker van de Metaalunie, de werkgeversorganisatie in de metaalnijverheid. Heeft ruim zestig vakantiedagen te goed: 'Onze sector loopt op dit plan vooruit. We hebben zojuist een 'tijdspaarfonds' in de cao opgenomen. Die geldt voor 300 duizend werknemers in de metaalsector. Iedereen kan jaarlijks maximaal 22 atv-dagen en vakantiedagen opsparen. Die kun je omzetten in een zorg-of studieverlof. Maar onze leden kunnen ook sparen voor een vervroegd pensioen.

'Het uitbetalen van vakantiedagen kan echter niet. Dat lijkt me ook niet zo zinvol, want de bedoeling is juist dat mensen minder gaan werken. Mij lukt dat niet, nee. Ik denk dat veel hoger opgeleide mensen overuren draaien. Dat hoort bij de verantwoordelijkheid. Zelf heb ik geen behoefte aan extra geld; ik geef de voorkeur aan een lange vakantie.'

E. van Zalinge, directeur van de Loodgieters Centrale. Neemt elk jaar twintig dagen op: 'Uitbetalen vind ik een goed plan. Ik heb liever dat mijn personeel werkt. Dan verdient het bedrijf meer dan wanneer ze weg zijn. Met de omzet die een man op een dag draait, kun je gemakkelijk een vrije dag afkopen. Het opsparen van dagen lijkt me slecht. Dat wordt een puinhoop. Ik heb vijf man in dienst. Als zij er voor langere tijd uit willen heb ik een probleem. Zij ook trouwens.'

R. Dronkers, studiomanager bij reclamebureau Koene Franssen Theeuwes. Heeft -5 vakantiedagen: 'Als ik nu van werkgever verander worden er vijf dagen van mijn salaris ingehouden. Dan loop ik zo een paar honderd piek mis. Omgekeerd moet dat ook gelden. Dagen die je niet opneemt, moet je uitbetaald krijgen. Mijn vorige werkgever was daar heel redelijk in. Hij betaalde niet opgenomen dagen zwart uit. Wit kon niet. Ik heb daar toch mooi vijfduizend piek aan over gehouden.'

X. den Uyl, lid van het dagelijkse bestuur van ambtenarenvakbond Abvakabo. Maakt uit principe al zijn 26 vakantiedagen op, 'want het leven is al jachtig genoeg': 'Dit voorstel gaat niet over het afkopen van vakantiedagen. Dat is bijzaak. Het voorstel dient er toe om werknemers meer zeggenschap te geven over hun vrije tijd. Ze moeten kunnen kiezen tussen het opnemen van vakantie of het sparen voor loopbaanonderbreking.

'Wettelijk hoeft hier niets over vastgelegd te worden. We praten namelijk over boventallige vakantiedagen. Dat zijn de dagen die boven het wettelijk minimum van twintig komen. Die extra dagen worden per cao afgesproken. Elke bedrijfstak moet zelf de vrijheid houden om alternatieven te ontwikkelen. Hetzij in de vorm van loopbaanonderbreking, hetzij met het afkopen van dagen.'

M. Groen, art director. Heeft in december en januari vierenhalve week verplicht vrij genomen: 'Half december realiseerde ik me dat ik nog ruim twintig dagen over had. Doorschuiven naar dit jaar mocht niet. Uitbetalen kon ook niet. Toen moest ik verplicht vrij nemen. Normaal heb ik trouwens geen enkel probleem om 25 dagen op te krijgen. Voor meer salaris lever ik geen vrije tijd in. Ik zou juist dolgraag overuren laten omzetten in vrije dagen. In de reclamewereld werkt dat echter niet. Je krijgt betaald voor de job die je doet, niet voor de uren die je maakt.'

J. de Kuyer, woordvoerder Sociale Dienst Rotterdam: 'Onze cliënten hebben recht op vakantiedagen. Buitenlandse clienten krijgen zelfs twintig extra dagen onbetaald verlof. Alle cliënten krijgen vakantiegeld, maar meestal zien ze daar niets van. Het geld gaat vaak rechtstreeks naar de deurwaarder, omdat de cliënten langlopende schulden hebben.'

'Vakantiedagen afkopen is als gedachtenspelletje misschien aardig. In de praktijk zou het voor uitkeringsgerechtigden weinig uitmaken. Ze zouden het geld onmiddellijk moeten afstaan.'

R. Goudkuil, hoofd publiciteit reisorganisatie NBBS. Had vorig jaar 51,5 uur vakantietijd over: 'Ik vind flexibilisering van vrije tijd een goeie zaak. Bij ons kun je vrije tijd per uur opnemen. Jaarlijks heeft iedereen 195 uur. Meestal komen die uren wel op, want ons personeel doet niets liever dan op reis gaan. Ze willen zich in hun hobby uitleven. Extra vakantiedagen uitbetalen zal hier weinig voorkomen.'

'Sparen voor een langer verlof slaat misschien wel aan. Juist met het oog op reizen. Nu mag iedereen maximaal tien dagen mee nemen naar een volgend jaar. Problemen voor de bedrijfsvoering geeft een langer verlof niet. Wie lang op reis wil kondigt dat van te voren aan. Lege plekken kunnen op tijd opgevuld worden.'

J. Louwman, eigenaar van fietsverhuurbedrijf MacBike. Gaat alleen in laagseizoen met vakantie: 'In de winter wil ik wel geld toegeven om mijn personeel op vakantie te krijgen. Voor negen man personeel is dan nauwelijks werk, omdat er geen toeristen zijn. 's Zomers overweeg ik juist om extra te betalen om ze te weerhouden van vakantie. Maar die dingen lossen zich op de werkvloer altijd eenvoudig op. Dat moet je niet bij wet gaan regelen. Dat geeft alleen maar rompslomp.

Mark van Driel

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden