Ga na 24 jaar eens op zoek naar een andere werkgever

Charles (48) heeft niks te klagen met een maandsalaris van ongeveer 6.700 euro. Zeker niet als daarbij in acht wordt genomen dat hij werkt in de bouw, een sector waarover Elco Brinkman, voorzitter van Bouwend Nederland,opmerkte dat het 'lichtje aan het einde van de tunnel nog klein is en niet voor iedereen zichtbaar'. Dus mag Charles in zijn handen knijpen dat hij behalve een tevreden baas, ook nog een auto van de zaak heeft en een vergoeding voor de telefoonkosten thuis. Klagen doet de leidinggevende van zo'n zestig mensen dan ook niet; hij wil weten 'waar hij staat'.


Beloningsadviseur Jacco van den Berg is er snel uit: 'Misschien moet u even stilzitten en uw zegeningen tellen.' Want stilzitten is het beste als je branche wordt 'geschoren'. Van den Berg, directeur van het gelijknamige advies & trainingsbureau, schetst een somber beeld van de bouwsector. 'De vooruitzichten zijn verre van rooskleurig en er kan niet worden uitgesloten dat er gedwongen ontslagen vallen. Als het tij niet snel keert, zullen er zelfs bouwbedrijven ophouden te bestaan.'


Frank Knauf, adviseur bij FNV Bondgenoten, vindt de vergoedingen en de lease-auto 'passend' bij het werk dat Charles doet. 'Daarmee is niks.' Toch refereert ook Knauf aan de problemen in de sector. 'De crisis is voor de bouw nog zeker niet over.' Het valt hem wel op dat Charles een 'forse tantième' ontvangt ten opzichte van zijn loon, namelijk van 12,5 procent. 'Ik zou me kunnen voorstellen dat je het tantième eind 2010 niet gekregen hebt en ook over 2011 niet krijgt.


Wel of niet 12,5 procent erbij hakt erin.' Maar, oordeelt Knauf ten slotte: 'Je bent financieel een gelukkig mens, helemaal met tantième.'


Ook Hans van der Spek vindt dat Charles weinig heeft te mopperen. Zijn salaris zit boven het maximum van de branchegerichte cao. De beloningsadviseur van Berenschot legt uit dat er diverse vormen van 'variabele beloning' zijn, bedoeld om de 'binding van medewerkers bij het bedrijf te vergroten'. Tantièmes zijn, in tegenstelling tot winstdelingsregelingen, 'specifiek gericht op uitzonderlijke prestaties van individuele werknemers'. In het salaris en de waardering zit dus niet het probleem, maar Van der Spek valt wel op dat Charles al 24 jaar bij dezelfde werkgever zit. 'Het lijkt me een serieuze optie om te overwegen of je de schat aan ervaring die je hebt opgedaan eens bij een ander bedrijf of in een andere rol moet inzetten.'


Jacco van den Berg biedt een andere uitdaging en adviseert het salaris om te zetten in aandelen. 'Een ondernemer onderscheidt zich van personeel door financieel risico te lopen. Is uw geloof in eigen kunnen dermate groot dat u dit durft?


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden