FNV wil meer openheid over topsalarissen

Volgens W. Waleson, bij FNV Bondgenoten verantwoordelijk voor het CAO-beleid, 'ligt het erg voor de hand om bijvoorbeeld bij multinationals topsalarissen openbaar te maken'. Hij doelt op hoge managers die buiten de CAO's vallen, en van wie de lonen dus niet zichtbaar zijn - ook niet in een jaarverslag. Waleson verwijst naar Philips, waar de salarissen van de absolute top - exclusief bonussen - het afgelopen jaar met 13,8 procent zijn gestegen. 'Het is een goed idee om te kijken wat er bij grote bedrijven gebeurt in de laag daaronder.'

De FNV heeft al vaker aangekondigd dat de vakbeweging inzicht wil in de lonen die niet door de CAO geregeld worden. 'Op dat punt had meer mogen gebeuren, zeker nadat de werkgevers anderhalf jaar geleden toegaven dat alle lonen gematigd moesten zijn. Daar moeten ze bij het CAO-overleg maar tekst en uitleg over geven', aldus H. van der Kolk, die bij de vakcentrale FNV verantwoordelijk is voor het CAO-beleid.

Bij Akzo Nobel eist een FNV-bond nu voor het eerst dat het bedrijf de verdiensten openbaar maakt van 1200 topmanagers. Bij het chemieconcern werken in Nederland een kleine 15 duizend mensen. Binnenkort moet voor hen een nieuwe bedrijfs-CAO worden afgesloten. Akzo is traditiegetrouw een toonaangevend bedrijf bij het onderhandelen over nieuwe arbeidsvoorwaarden.

De CAO geldt echter niet voor de circa 1200 hoogste Akzo-managers die in Nederland en andere Europese landen werken. Zij verdienen meer dan de hoogste CAO-salarisschaal van Akzo: maximaal 230 duizend gulden.

'Ik hoor allerlei geluiden over die hogere categorie', zegt bestuurder B. Roodhuizen van FNV Bondgenoten, die gaat onderhandelen met Akzo. 'We willen weten wat er van waar is.'

Behalve bij Akzo moeten binnenkort de CAO's vernieuwd worden bij onder meer DSM, Shell, KPN, NS, ABN Amro, Fortis, Rabobank en SNS Reaal. Bij banken valt doorgaans slechts de raad van bestuur buiten de CAO.

Bij Akzo vraagt FNV Bondgenoten een loonsverhoging van 4,25 procent. Roodhuizen vindt dat erg gematigd. 'Waar hebben we het over? Een procentje meer dan de inflatie.' Daarnaast wil de bond overigens een extra salarisschaal invoeren. Dat betekent 2 procent extra voor een groot deel van de CAO-werknemers.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW reageert verbaasd op de FNV-eis. 'We hebben twee jaar geleden afgesproken dat loonstijgingen op alle niveau's verantwoord moeten zijn', zegt een woordvoerder. 'Maar dat houdt niet per definitie in dat de stijgingen moeten zijn. Het kan zijn dat het loon van een subtopper harder stijgt dan dat van de bestuursvoorzitter. Het is de vraag of je dat op straat moet gooien.'