FNV: periodiek vervangen door ervaringsloon

Het salaris van individuele werknemers hoeft niet meer jaarlijks automatisch te stijgen door toekenning van een periodiek. De automatische periodiek moet worden vervangen door een 'ervaringsbeloning'....

Van onze verslaggever

Gijs Herderschêe

AMSTERDAM

Dit is een van de uitgangspunten die de FNV woensdag heeft vastgesteld voor zijn beleid in 1999. Nu krijgt iedere werknemer er jaarlijks een periodiek bij. Daarmee stijgt het salaris van de werknemer totdat het maximum in de loonschaal voor zijn functie is bereikt. De FNV wil deze 'anciënniteitsschalen' vervangen door 'ervaringsschalen'. 'Wie het vak onder de knie heeft, krijgt de volle mep. Zij die nog bij moeten leren, krijgen iets minder', aldus H. van der Kolk, coördinator CAO-beleid van de FNV.

Het belonen van ervaring leidt ertoe dat jongeren sneller het maximale loon verdienen. Nu duurt dat soms vijftien jaar. Voor ouderen hoeft het nieuwe systeem volgens Van der Kolk niet nadelig te zijn. 'Als functies veranderen, moeten ouderen gelijke kansen krijgen om het vak onder de knie te krijgen. Daaraan ontbreekt het nu weleens.'

De FNV eist ook volgend jaar een koopkrachtverbetering van 1,5 procent in nieuwe CAO's. Dat percentage moet bovenop de vergoeding komen voor prijsstijgingen. Dit jaar eiste de FNV voor het eerst sinds jaren 1,5 procent koopkrachtstijging. De looneis is nu inclusief inflatie 3,75 procent.

Volgens Van der Kolk wil de FNV hogere looneisen vermijden. 'Als een bedrijf een hogere loonsverhoging kan betalen, dan eisen we eindejaarsuitkeringen en verbetering van de loonschalen.'

Aandelen- of optieregelingen bovenop de loonsverhoging wijst Van der Kolk af. 'Als het slecht gaat met het bedrijf, zijn die niets meer waard. Werknemers moeten hun risico's spreiden. Geef dan maar geld en geen opties.'

Naast de voorstellen voor loonsverhoging wil de FNV in 1999 meer aandacht voor de inzetbaarheid van werknemers, de combinatie van werk en zorgtaken, en voor werkdruk. De afspraken die daarover voor dit jaar zijn gemaakt, zijn nog onvoldoende, vindt Van der Kolk.

De FNV wil de inzetbaarheid van werknemers vergroten door regelmatige scholing. Vakbeweging en werkgevers hebben daarover vorig jaar een akkoord gesloten, maar in de nieuwe CAO's zijn nog maar weinig afspraken gemaakt. 'In recente akkoorden gaat het vooral om studies en intentieverklaringen. Dat moet beter', zegt Van der Kolk.

De FNV wil ook meer keuzes in werktijden voor werknemers. 'Meer afspraken over het opsparen van roostervrije dagen en vakantiedagen voor bijvoorbeeld verlof of pré-pensioen. Waar we op tegen zijn, is dat mensen langer gaan werken en daar alleen geld voor krijgen. Daarmee gaat het effect verloren van de arbeidsduurverkorting: vacatures en dus meer werkgelegenheid. Als mensen tijdelijk langer werken omdat er geen nieuwe collega's klaarstaan, dan moeten die extra gewerkte uren later terugkomen in betaalde vrije tijd. Er moeten nu meteen mensen worden opgeleid voor die plekken. Want er zijn nog steeds anderhalf miljoen werkzoekenden met een uitkering. Nú is er werk, nú zijn er vacatures. Daar moeten we gebruik van maken.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden