FNV: loonstijging top delen met werknemer

FNV Bondgenoten komt met een nieuw plan tegen de forse loonstijgingen aan de top van het bedrijfsleven. De helft van het verschil in loonstijging tussen topbestuurders en CAO-werknemers moet volgens de grootste FNV-bond als eenmalige uitkering aan alle werknemers worden uitbetaald....

Het voorstel is door kaderleden van de bond omarmd, meldt K. Douma, de strateeg van FNV Bondgenoten. De grootste bond in het bedrijfsleven onderhandelt over de meeste CAO's in de marktsector.

Uit jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant bleek dat de beloning aan de top in 1997 nog 4 procent procent steeg, het jaar erop 8 procent en in 1999 bijna 13 procent. Vorig jaar kregen de topbestuurders er, exclusief de optiewinsten, gemiddeld 14,4 procent bij. Een onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken bevestigde onlangs de uitkomsten van het onderzoek over 2000.

Een akkoord tussen de vakbeweging en werkgevers uit 1998 over verantwoorde loonstijgingen voor alle partijen heeft geen effect gehad. Daarom pleitte FNV-voorzitter Lodewijk de Waal 1 mei jongstleden voor een 'kleptocraten-tax': een belasting van 100 procent op al het inkomen boven de 3 miljoen gulden.

FNV Bondgenoten wil nu met een extra eis de topbestuurders wijzen op de consequenties van hun gedrag. 'Als de raad van bestuur de eigen beloning met 15 procent verhoogd en de CAO-lonen per saldo 5 procent stijgen, dan willen we een eenmalige uitkering van 5 procent', aldus Douma. 'Dat is de helft van het verschil in loonstijging. Het gaat om maatgevoel.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden