Nieuws FNV

FNV eist ook volgend jaar 5 procent meer loon: ‘Werkgevers geven het liefst nul’

Een dag voor Prinsjesdag presenteert FNV de eisen voor het volgende ‘cao-seizoen’: meer vaste contracten, een minimumloon van 14 euro per uur en over de hele linie 5 procent meer loon. Is de vakbond nog in staat deze eisen te realiseren? Een interview met Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid van de bond.

Coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Zakaria Boufangacha. Beeld Liesbeth Dinnissen / FNV

Jullie looneis blijft ongewijzigd: 5 procent erbij.

‘5 procent blijft 5 procent. Maar er is meer. We gaan ook aan de cao-tafels een minimumloon van 14 euro eisen. De politiek heeft de sleutel voor een hoger minimumloon in handen, maar wij gaan het komende seizoen al inzetten op die loonsverhoging aan de onderkant, in de horeca, de detailhandel. En met stip op één staat de vaste baan. Die moet weer de norm worden. Voor mensen met een onzeker contract is een vast contract de beste loonsverhoging. Tegelijkertijd richten we ons op werkdruk en eerder kunnen stoppen met werken.’

Welke loonsverhoging heeft de FNV vorig jaar bereikt?

‘We zitten op een gewogen gemiddelde van 3,1 procent. Daarnaast hebben we in 40 procent van de cao’s afspraken gemaakt over meer zekerheid. Dat biedt hoop, hoewel loon en zekerheid achterblijven ondanks de krappe arbeidsmarkt. Daarom gaan we door op de ingeslagen weg. En we krijgen inmiddels van links tot rechts steun voor onze agenda.’

Die 3,1 procent is nog geen 5.

‘Werkgevers geven het liefst nul. De 5 procent is meer dan gerechtvaardigd als je kijkt naar hoe de winsten zich hebben ontwikkeld en de lonen zijn achtergebleven. Maar wil je die afdwingen aan de cao-tafels, dan heb je te maken met werkgevers die de hand op de knip houden. Als wij daar niet ons stinkende best hadden gedaan, zouden de lonen nu fors lager zijn. Er moet inderdaad nog meer bij.’

Een minimumloon van 14 euro is nogal een looneis.

‘Inderdaad, ten opzichte van het huidige minimumloon een verhoging van 40 procent. Het minimumloon is flink achtergebleven bij de gemiddelde loonontwikkeling. Het is van de gekke dat werkgevers in lucratieve sectoren hun personeel minimumloon betalen en dat die afhankelijk zijn van toeslagen.’

Heeft de zzp’er ook nog wat aan de FNV?

‘Zeker. We presenteren vandaag onze arbeidsvoorwaardenagenda die vooral gericht is op de cao-tafels, waar de arbeidsvoorwaarden voor werknemers worden bepaald. Voor zelfstandigen hebben wij begin dit jaar onze zelfstandigenvisie gepubliceerd, daarin pleiten we voor eerlijker tarieven, het recht om collectief te mogen onderhandelen, tegen schijnzelfstandigheid.’

Werkgeversvereniging AWVN stelt: de productiviteit moet omhoog, dan komt er ruimte voor meer loon.

‘Ik zeg tegen de werkgevers: investeer in innovatie en arbeid. Bedrijven kiezen voor goedkope flexkrachten in plaats van te innoveren. Dát kost productiviteit. Laat de AWVN haar leden oproepen weer te investeren.’

De FNV stond het afgelopen jaar buitenspel bij de Bijenkorf en de Hema, jullie ledental zakte dit weekeinde onder de miljoen. Kunnen jullie nog wel een vuist maken?

‘Kijk naar onze resultaten. In de cao’s die wij tekenden zitten meer zekerheid en hogere lonen dan in de akkoorden waar wij niet voor tekenden. We maken verschil. Bij de Hema voeren we op dit moment actie, vorige week hebben we een ultimatum gesteld. Bij de Bijenkorf zijn we nu aan het onderhandelen over een nieuwe cao.

‘Ja natuurlijk, een sterke vakbond staat en valt bij leden die zich willen organiseren. We moeten nog duidelijker maken aan werkend Nederland wat we hebben verworven, dat de cao niet zomaar uit de lucht is komen vallen. Daar is de afgelopen honderd jaar hard voor gestreden, en daar zullen we voor moeten blijven strijden.’

Lees ook:

FNV zakt onder symbolisch ledental van 1 miljoen
Het ledental van de grootste vakbond van Nederland, de FNV, daalt sterker dan verwacht. Zijn de gloriejaren onder Wim Kok en Johan Stekelenburg nu definitief voorbij? En betekent dit ook het einde van het poldermodel?

FNV wil pensioenkorting met hogere AOW compenseren
De aanstaande verlaging van miljoenen pensioenen legt een zware hypotheek op de uitwerking van het pensioenakkoord. Het akkoord moest die kortingen voorkomen, maar die lijken nu toch onontkoombaar. De vakcentrale FNV wil daarom dat het kabinet de dreigende verlaging compenseert met een verhoging van de AOW om zo de koopkracht van ouderen op peil te houden.

De twee kanten van de Hema-cao: waarom stemt het CNV in met een akkoord dat de FNV verfoeit?
De FNV ging niet akkoord met de cao van de Hema. Tot chagrijn van het winkelbedrijf én van het CNV. ‘Ook FNV’ers moffelen de bezuinigings­agenda van werkgevers vaak genoeg weg in een cao.’ Maar is de bond hier juist de slechterik of de beschermer?

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden