Feyenoord duldt geen Ajax-liefde

Zij is een van de directeuren bij Feyenoord. Hij is ook directeur, maar dan bij Ajax. Samen strijden zij voor een nieuwe opzet van de eredivisie....

Van onze verslaggever

AMSTERDAM

Dat zegt de Rotterdamse voetbalclub-preses in het laatste nummer van de Feyenoordkrant. Van den Herik doet het arbeidsgeschil in het clubblad uit de doeken in een poging de roddelbladen voor te zijn. Zowel Feyenoord als Ajax weigert verder elk commentaar. Oldenhof is volgens zijn secretaresse nog wel gewoon in functie.

Volgens het artikel heeft Edelenbos haar baas zes weken geleden van de relatie verteld. Van den Herik heeft haar toen laten weten dat 'haar nieuwe geluk consequenties heeft voor haar werksituatie, want de voetballerij is een emotionele bedrijfstak'. De clubvoorzitter stelt dat Ajax de voornaamste concurrent is van Feyenoord en dat er in beide bedrijven miljoenen omgaan. 'De rest is voor iedereen met een helder verstand in te vullen.'

Einde van de dienstbetrekking dus, maar Edelenbos vecht het ontslag aan. Zij bevestigt de relatie met Oldenhof en zegt dat ze nog steeds in functie is bij Feyenoord. In april had ze zwangerschapsverlof gekregen, na afloop daarvan heeft ze vakantie opgenomen. Edelenbos: 'De zaak ligt bij de rechter en dan vind ik het niet netjes om via de media een discussie met Feyenoord aan te gaan. Maar het klopt wel dat ik me verzet.'

Pikant detail: kort geleden had Edelenbos in een interview met Het Advocatenblad nog haar blijdschap uitgesproken over haar overstap naar Feyenoord. Dat vraaggesprek blijkt echter te zijn gevoerd vóór de ruzie met de voetbalclub. Edelenbos werkte tot 1995 bij Trenité van Doorne, het vaste advocatenkantoor van Feyenoord. Dit kantoor zal in deze ontslagzaak de voetbalclub echter niet bijstaan.

Volgens Van den Herik is getracht de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen, maar is dat niet gelukt. Op 4 augustus zal de zaak-Feyenoord versus Edelenbos voor de kantonrechter in Rotterdam dienen. De Feyenoordkrant heeft vertrouwen in een goede uitkomst, zo blijkt uit de kop boven het artikel: 'Edelenbos verlaat de Kuip.'

Dat vertrouwen zou weleens gerechtvaardigd kunnen zijn, taxeert de Amsterdamse arbeidsrechtadvocaat J. van Vlijmen. In 1994 stond hij de spijkerbroekenfabrikant Levi Strauss bij in een soortgelijke zaak. Het bedrijf wilde een 'stylist/designer' ontslaan, omdat diens levenspartner dezelfde functie zou krijgen bij aartsrivaal Lee.

De kantonrechter oordeelde dat de man inderdaad mocht worden ontslagen. De kans is immers groot dat het tweetal ideeën uitwisselt, waardoor Levi Strauss schade zou kunnen lijden. Omdat de werknemer geen verwijt valt te maken, kreeg hij evenwel een hoge schadevergoeding toegewezen. In de juridische wereld staat een amoureuze schijn van belangenverstrengeling bekend onder de naam pillow talk.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden