Europese code moet achterstand in salariering vrouwen opheffen
De Europese Commissie heeft, in nauwe samenwerking met de sociale partners, een gedragscode opgesteld voor gelijke betaling van mannen en vrouwen bij gelijke prestaties....
Van onze correspondent
Jos Klaassen
BRUSSEL
Er bestond al een Europese richtlijn, maar die is nog altijd geen normale praktijk.
Volgens de Europese Commissie is het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen 'enorm' en wordt het zelfs groter,
doordat de verslechterende economie voor vrouwen nadeliger uitpakt dan voor mannen.
In 1995 publiceerde het EU-Bureau voor de Statistiek het document Vrouwen en Mannen in de Europese Unie - een Statistisch Portret.
Daarin wordt geconcludeerd dat in de Europese industrie de lonen van vrouwen gemiddeld 30 tot 40 procent lager liggen dan die van mannen. De Europese Commissie noemt Nederland, Frankrijk, Griekenland en Spanje als landen waar de kloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers het grootst is.
De grootste verschillen zijn te vinden in de detailhandel. Daar werken veel meer vrouwen (vooral als verkoopsters en caissières) dan in de industrie.
Volgens de Europese Commissie kan algemeen worden aangenomen dat het salaris van vrouwen minder dan tweederde bedraagt dan dat van mannen.
