Europese code moet achterstand in salariering vrouwen opheffen

De Europese Commissie heeft, in nauwe samenwerking met de sociale partners, een gedragscode opgesteld voor gelijke betaling van mannen en vrouwen bij gelijke prestaties....

JOS KLAASSEN

Van onze correspondent

Jos Klaassen

BRUSSEL

Er bestond al een Europese richtlijn, maar die is nog altijd geen normale praktijk.

Volgens de Europese Commissie is het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen 'enorm' en wordt het zelfs groter,

doordat de verslechterende economie voor vrouwen nadeliger uitpakt dan voor mannen.

In 1995 publiceerde het EU-Bureau voor de Statistiek het document Vrouwen en Mannen in de Europese Unie - een Statistisch Portret.

Daarin wordt geconcludeerd dat in de Europese industrie de lonen van vrouwen gemiddeld 30 tot 40 procent lager liggen dan die van mannen. De Europese Commissie noemt Nederland, Frankrijk, Griekenland en Spanje als landen waar de kloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers het grootst is.

De grootste verschillen zijn te vinden in de detailhandel. Daar werken veel meer vrouwen (vooral als verkoopsters en caissières) dan in de industrie.

Volgens de Europese Commissie kan algemeen worden aangenomen dat het salaris van vrouwen minder dan tweederde bedraagt dan dat van mannen.

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden