'Eindelijk weer serieus genomen'

Vreugdedansjes in de docentenkamers gaan wat ver, maar op de scholen heerst wel degelijk blijdschap over de 2,3 miljard gulden extra van minister Hermans van Onderwijs....

Van der Herberg denkt het extra geld, na aftrek van de salarisverhogingen, vooral nodig te hebben om de komende jaren personeel te lokken en vast te houden. 'We gaan zware tijden tegemoet, dus moet je extra faciliteiten bieden, zoals bijvoorbeeld kinderopvang. Personeel reageert niet alleen op de hoogte van het salaris, maar juist op die secundaire arbeidsvoorwaarden.'

Grote schoolbesturen, zoals de vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO) met 45 scholen in Noord-Brabant, zijn al langer in staat personeel mooie reiskostenvergoedingen of, vaker dan gebruikelijk, een positie in schaal 12 aan te bieden. Toch kan ook de OMO projecten noemen om de verwachte miljoenen nuttig te besteden. 'Vermindering van werkdruk staat bij ons nummer 1', zegt H. van Dijk, secretaris van het OMO-bestuur. 'Maar ICT-bijscholing is ook hard nodig.'

Bijna iedereen is blij met hoger loon, maar alom wordt benadrukt dat onderwijs niet kan leven van poencontracten alleen. Directeur F. van 't Hof van de kleine vmbo-school De Slinge in Rotterdam: 'Ik ben blij met het hogere loon, maar plezier in het werk, teamgeest en kleinschaligheid van een school zijn minstens zo belangrijk. Anders kun je niet begrijpen dat bij ons mensen uit Brabant werken en daar dagelijks een uur voor in de file staan.'

In het Amsterdamse stadsdeel Zeeburg zetten volgens wethouder Tj. Herrema basisscholen het extra geld vooral in voor de sociale en emotionele opvang van de leerlingen, zodat de leraren zich weer op het lesgeven kunnen concentreren. Herrema: 'Een goede school verdient een goed opgeleide directeur, die ook goed beloond mag worden.'

F. de Wit, directeur van een gewilde 'witte' basisschool in Amsterdam, is vooral blij dat hij personeel kan paaien met hogere reiskostenvergoedingen. 'Eerst zijn mijn docenten de woningmarkt af gedrukt en nu ze op en neer moeten reizen, krijgen ze maar een kleine vergoeding. Daardoor blijven ze weg, want als ze in hun woonomgeving werken, gaan ze erop vooruit. Dat gevaar kunnen we met extra geld keren.'

In het koor van optimistische schoolleiders detoneert de visie van H. Haanraads, directeur van de 'zwarte' Joop Westerweelschool in Amsterdam. Jaarlijks mag hij straks 350 duizend gulden extra besteden. 'Of de schoolbesturen pikken het in, of ze laten het ons zelf uitzoeken. Dat geeft discussie, concurrentie en ellende. Ik houd meer van collectieve afspraken. Daar is niemand het helemaal mee eens, maar het geeft wel rust.'

Op de Purmerendse Scholengemeenschap, met 4500 leerlingen, krijgen havo- en vwo-docenten straks meer tijd om hun studiehuislessen voor te bereiden. In het vmbo worden de groepen kleiner. Computergebruik thuis wordt misschien vergoed. Prestatiebeloning komt in zicht.

'We hebben nu eindelijk geld om personeelsbeleid te voeren en kunnen een flexibele arbeidsorganisatie opbouwen zoals dat elders gebruikelijk is', zegt P. Overgaauw, voorzitter van de centrale directie. 'We beginnen tenminste met de opbouw van een dertiende maand.'

Dat het nog niet helemaal op het echte bedrijfsleven lijkt, blijkt uit het bedrag van 660 gulden dat is uitgetrokken om oudere docenten te blijven prikkelen. Ook Overgaauw krijgt die premie, omdat hij aan de top van zijn salaris zit. Overgaauw: 'Ik heb thuis al gegrapt welke reis we gaan boeken.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden