Een sterk bewegende markt met complexe beloningen

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week districtsdirecteur Chantal.

Functie: districtsdirecteur, 10.000+ euro bruto (60 uur)

Beeld thinkstock

Dilemma

Chantal werkt al meer dan twintig jaar bij haar huidige werkgever in de financiële sector en is nu districtsdirecteur. Ze helpt vooral zakelijke klanten bij al hun vragen. Bijvoorbeeld over kredietverlening of betalingen. Leuk maar vooral ook erg verantwoordelijk werk, dat veel tijd opslokt. Chantal is er iedere week zeker zestig uur mee bezig. Dat is terug te merken in haar salaris, dat niet zuinig is. Ruim tienduizend euro bruto verdient ze maandelijks met haar werk. Daarnaast krijgt ze nog vakantiegeld, een leaseauto, telefoon van de zaak en pensioen. Chantal is meer dan tevreden. Maar is dat terecht?

Advies

De sector waarin Chantal werkt, is sinds de economische crisis volop in beweging. De beloningen in de financiële sector staan onder druk en zijn onderwerp van maatschappelijke discussie, weten Maartje Elderhuis en Abe Johannes de Jong van adviesbureau Berenschot. 'Er bestaat een kritische publieke opinie over de mate waarin de hoogte van de beloning in de financiële sector maatschappelijk verantwoord is.'

Die discussie heeft geleid tot nieuwe wetgeving waarin bonussen worden gemaximeerd en strenge voorwaarden worden gesteld aan vertrekvergoedingen. Arbeidsvoorwaarden worden versoberd. Maar aan de andere kant proberen financiële instellingen het wegvallen van de bonus te compenseren met een hoger vast salaris. 'De markt is dus behoorlijk in beweging en het bepalen van een passend beloningsniveau (qua hoogte, maar ook maatschappelijke uitstraling) complex.'

Wat is er in deze complexe markt dan te maken van Chantals salaris? Ze valt onder een cao. Een vergelijking toont aan dat ze veel meer verdient dan het maximum dat nu bij haar salarisschaal (14) hoort. 'Het gaat zelfs het maximum van schaal 15 te boven', zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige trainingsbureau.

Hoe dan ook: haar salaris van meer dan 10 duizend euro per maand is meer dan goed te noemen en zeker marktconform. Van den Berg: 'Ik denk dat menig leidinggevende uit een andere sector meer dan tevreden zou zijn met het salaris dat jij nu al ontvangt.'

Blijft over het aantal uren dat Chantal wekelijks werkt. 60 uur per week is niet erg gebruikelijk, zeker niet als we er de cao op na slaan. Het is een stuk meer dan de 40 uur die een fulltimefunctie veelal beslaat. Moet ze voor al dat harde werken dan geen aanvullende vergoeding krijgen?

'In haar salarisschaal worden de gewerkte uren boven de 36 uur niet vergoed', zegt Ike Wiersinga van CNV Dienstenbond. 'Dat hoort bij de functie, zo wordt geredeneerd.'

Het uitgebreide advies lezen? Of is er ook iets mis met uw salaris?

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden