Een loonschaal hoger en 300 euro minder

Dilemma

De 40-jarige Esther werkt al tien jaar als statistisch analist voor een overheidsinstelling in een vaste functie. Ze is sinds december 2011 ingeschaald in schaal 11 en verdient 3.592 euro bruto per maand. Vorig jaar zat zij nog in schaal 10, en verdiende ze ruim 300 euro meer. Haar kafkaëske verhaal begint als zij een jaar geleden binnen hetzelfde bedrijf solliciteert naar een tijdelijke functie in schaal 11. Ze wordt aangenomen, op voorwaarde dat zij haar geschiktheid bewijst door een assessment te doen. Dat doet ze, en de uitslag is positief.


Esther wordt voor een half jaar aangenomen. Ze zit nu in schaal 11, maar op haar salarisstrookje verandert niets. 'Bewijs je eerst maar eens', zegt haar leidinggevende als Esther verhaal haalt. Na een half jaar, als Esther weer naar haar oude functie terugkeert, vindt er in het bedrijf een reorganisatie plaats waarbij de leidinggevende wordt vervangen.


Na de reorganisatie gebeurt er iets vreemds met Esthers salaris; ze wordt ingeschaald op schaal 11, hoofdgroep 5 en verdient nu toch ruim 300 euro per maand minder. Esther begrijpt er niets meer van; ze werkt nu als statistisch onderzoeker in schaal 11, maar verdient minder dan toen ze nog in schaal 10 werkte, vóór haar bewezen geschiktheid. 'Dit klopt toch niet?' vraagt ze de adviseurs.


Advies

'Ik moest bij dit verhaal denken aan Het Bureau van J.Voskuil', zegt Jacco van den Berg, directeur van een adviesbureau. 'Ik kan er geen chocola van maken. Je hoort gewoon het salaris te krijgen dat past bij je nieuwe functie. Waar heb je anders een loongebouw voor? Heel vreemd dat je je moest bewijzen tegenover je leidinggevende, wat een vertrouwen in het eigen vermogen om de juiste mensen te selecteren! Je had hier destijds geen genoegen mee moeten nemen. Nu zit je met de gebakken peren. Je zou het juridisch kunnen aankaarten, maar gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen. '


Ook jurist Remy Janischka adviseert Esther juridische stappen te ondernemen. 'Je zou gewoon betaald moeten krijgen volgens schaal 11. Je had binnen zes weken moeten protesteren of bezwaar moeten maken. Als je dat niet gedaan hebt, liggen de besluiten helaas vast. Als je lid bent van CNV Publieke Zaak zou ons juridisch team samen met jou je werkgever duidelijk kunnen maken dat je recht hebt op de loonschaal 11.'


Maartje Elderhuis, adviseur bij Berenschot, denkt dat de statisticus Esther toch wat cijfers en begrippen door elkaar haalt. 'Teruggang in salaris kan helemaal niet, ervan uitgaande dat je niet minder bent gaan werken. Zoek uit in welke schaal en periodiek je nu precies valt. Een hoofdgroep is iets anders dan een periodiek. Dat je nu een hogere functie uitoefent tegen een lager salaris lijkt mij heel onwaarschijnlijk.'


Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.vkbanen.nl/verdienikwelgenoeg.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden