Een goed beginsalaris is voor je carrière het halve werk

Dilemma

Is het eerlijk dat je werkgever nieuwe mensen aanneemt omdat het zo goed gaat, maar jij 'vanwege de crisis' geen loonsverhoging kunt krijgen? Is het eerlijk dat de ene collega met de trein moet en de andere - een nieuwkomer - een auto van de zaak krijgt? Deze prangende vragen spelen bij de 26-jarige Erwin, die als werkvoorbereider in een bouwbedrijf werkt en maandelijks 2.534 euro bruto verdient. Na bijna 5 jaar goed werk te hebben geleverd, wil hij - afgestudeerd hbo'er richting civiele techniek - weten waar hij aan toe is. Want: 'Er wordt naar mijn idee met twee maten gemeten binnen dit bedrijf.'

Advies

Volgens Frank Knauf, beloningsadviseur bij FNV Bondgenoten, zit Erwin zeker te laag met zijn salaris. Volgens hem zou hij op grond van zijn loonschaal in de cao en zijn ervaring minstens 2.667 euro per maand moeten verdienen. Over de crisis als salarisargument wil Knauf niks horen. 'Nulgroei motiveren met de crisis deugt niet. Je werkgever moet gewoon de cao naleven. Als het erg goed gaat, krijg jij toch ook niet de winst? Werknemerszekerheid vertaalt zich al in een relatief laag salaris.'

Toch is het salaris op zich, vindt beloningsadviseur Hans van der Spek van Berenschot, wel 'marktconform'. Maar: 'Weet dat het salaris waarmee je begint heel lang bepalend zal zijn voor wat je daarna verdient.' Het probleem is dus eerder dat Erwin met een 'schaalminimum' is begonnen en vervolgens onterecht onvoldoende is gegroeid.

Daarbovenop komt de ogenschijnlijk ongelijke behandeling van medewerkers bij het bedrijf, die voor Erwin ongunstig heeft uitgepakt. Van der Spek draagt verschillende verklaringen aan voor het grote beloningsverschil: 'Nieuwe medewerkers die bij een voorgaande werkgever relevante ervaring hebben opgebouwd, worden vaak ingeschaald op basis van het salaris dat ze gewend waren te verdienen.' Dit kan ook het geval zijn als iemand na een reorganisatie een lagere functie krijgt, maar het hogere salaris behoudt. En z'n bedrijfsauto. Knauf wijst er nog fijntjes op dat de bevoorrechte collega waarschijnlijk 'beter heeft onderhandeld over zijn beginsalaris'.

Jammer, pijnlijk. Maar Jacco van den Berg ziet nog volop kansen om het onrecht te herstellen: 'Mijn advies is de veronderstelde ongelijkheid beargumenteerd met uw leidinggevende te bespreken. Gezien uw werkzaamheden ('klaag niet dat uw collega meer verdient!') is een salarisaanpassing van 500 euro op zijn plaats. Desnoods bespreekt u welke ontwikkeling u moet doormaken om voor een verhoging in aanmerking te komen. Gemaakte afspraken worden genoteerd in een persoonlijk ontwikkelingsplan of iets dergelijks.'

Knauf wijst er op dat er nog andere opties zijn om sneller carrière te maken: 'De beste manier voor een salarissprong is overigens een nieuwe baan. Iets voor jou?'

undefined

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden