Een belabberd startsalaris sleep je jaren met je mee

Dilemma

Quinty (35) is ambitieus. Na achtereenvolgens mbo en hbo werktuigbouwkunde te hebben afgerond, begon ze in 2002 als constructeur bij een ingenieursbureau. Inmiddels heeft ze twee post-hbo-opleidingen gevolgd en is ze opgeklommen tot hoofdconstructeur. Ze is verantwoordelijk voor het tekenen en berekenen van de ontwerpen, variërend van staal- tot mechanische constructies.

Ondanks haar groei in verantwoordelijkheden is haar salaris maar mondjesmaat gestegen. Sterker, ze heeft het gevoel dat collega's met minder verantwoordelijkheid meer gegund wordt . Terwijl zij een 'belangrijke steunpilaar' is in het bedrijf. 'Is het tijd om op zoek te gaan naar een andere baas', vraagt Quinty.

Advies

Het goede nieuws is dat Quinty de laatste jaren - als enige binnen haar bedrijf - opleidingen heeft mogen volgen. Dat is ook een manier van de baas om zijn waardering te tonen, stelt beloningsadviseur Maartje Elderhuis van Berenschot. 'Een waardevolle investering, die zich uiteindelijk ook zal uitbetalen in een hoger salaris.'

Het slechte nieuws is dat Quinty veel te weinig verdient. Daar zijn alle adviseurs het over eens. Beloningsexpert Jacco van den Berg deed een scan langs vacatures voor soortgelijke functies en leerde dat 'een salaris tussen de 3.250 en 3.500 euro zeker mogelijk is'. Elderhuis keek naar constructeurs met ongeveer dezelfde opleiding en ervaring, en concludeerde dat Quinty onder het marktgemiddelde zit. En Frank Knauf van FNV Bondgenoten rekende aan de hand van de cao voor klein metaal - die Quinty's werkgever hanteert - uit dat ze onderhand op ongeveer 3.500 euro per maand zou moeten zitten.

De oorzaak van het lage salaris ligt volgens Elderhuis en Knauf voor de hand: het belabberde startsalaris van Quinty: 1.700 euro. Knauf windt zich erover op. 'Als je met een te laag salaris begint, sleep je dat nadeel jaren met je mee, soms voor altijd. Mensen let daarop!' Ook Elderhuis vermoedt dat Quinty het te lage aanvangsloon nooit heeft kunnen inlopen. Als Quinty echt iets aan haar beloning wil doen, zit er volgens de experts maar één ding op: solliciteren. 'De snelste manier om echt stappen te maken, is waarschijnlijk om op zoek te gaan naar een andere baas, zegt Elderhuis. Frank Knauf is resoluut: zoek een nieuwe baan, adviseert de beloningsadviseur. Hij heeft ook nog een tip voor Quinty: 'Je zult toch sterker moeten onderhandelen voor jezelf. Heb dan in elk geval je gegevens helder, weet wat je ondergrens is en wijk daar niet van af.'

Door te solliciteren kom je er meteen achter hoe gewild je expertise is en wat de markt daarvoor biedt, redeneert Jacco van den Berg. 'Vervolgens kunt u met meer zelfvertrouwen onderhandelen over uw salaris. Ik heb er wel vertrouwen in, nu u nog!'

undefined

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden