Discriminatie op leeftijd verboden bij sollicitaties

Het kabinet wil leeftijdsdiscriminatie bij sollicitatieprocedures verbieden. Minister Melkert van Sociale Zaken dient hiervoor binnenkort een wetsvoorstel in bij de Tweede Kamer....

Van onze verslaggever

AMSTERDAM

Leeftijdsdiscriminatie neemt volgens de minister onaanvaardbare proporties aan. De beoogde wet moet paal en perk stellen aan leeftijdseisen die geen relatie hebben met de functie.

De arbeidsbureaus kondigden onlangs aan alleen nog te bemiddelen voor vacatures met 'functionele' leeftijdseisen. Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat eenderde van de bedrijven leeftijd als doorslaggevend selectiecriterium gebruikt. Leeftijdsdiscriminatie is de meest gehoorde klacht bij sollicitaties.

Werkgevers zijn fel gekant tegen een wet die leeftijdsdiscriminatie verbiedt. 'Als je wilt discrimineren, doe je het toch wel', zegt voorzitter Blankert van werkgeversvereniging VNO-NCW. 'Er is een mentaliteitsverandering nodig die niet per wet kan worden afgedwongen.'

Melkert gelooft niet in zo'n vrijwillige mentaliteitsverandering. 'Als we altijd zouden vertrouwen op vrijwillige verandering van gedrag, dan zouden veel zaken niet geregeld zijn.'

De vakbeweging is groot voorstander van een wettelijk verbod op leeftijdsdiscriminatie. De bonden willen echter dat de wet niet alleen betrekking heeft op sollicitatieprocedures. Ook loopbaanbeleid, scholing en ontslagprocedures binnen bedrijven zouden onder de nieuwe wet moeten vallen.

Melkert sluit uitbreiding van de wet volgens de wensen van de vakbeweging op voorhand niet uit. 'Maar zoiets is lastig te controleren. Bij vacatures wordt de functie met de eisen omschreven. Dan is het helder. Bij interne procedures ligt dat anders.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden