Discriminatie om leeftijd begint al voor de grijze haren

Ze heeft al tweehonderd keer gesolliciteerd. Maar dat heeft geen baan opgeleverd. 'Frustrerend, want elke keer voel ik me weer afgewezen', vertelt Deborah Jansen (40) die nabij Eindhoven woont....

Jansen - niet haar echte naam - begrijpt er niets van. Jaren was ze account manager bij een multinational, tot haar contract onlangs afliep. Naast haar werk haalde ze in de avonduren een heao-diploma. Maar voor de functies op dat niveau blijkt ze te oud. 'Bij veel vacatures staat een leeftijdsindicatie van twintig tot dertig jaar. Bij werving- en selectiebureaus hoor ik hetzelfde. ' Voor seniorenuitzendbureaus voelt ze zich nog te jong. 'Ik ben nog niet eens grijs.'

De inmiddels werkloze accountmanager kan de pluspunten van een veertiger zo opnoemen. 'Ik vraag ongeveer hetzelfde loon als een starter, terwijl ik meer werkervaring heb.' Ze ziet er verzorgd uit en is geen jobhopper. 'Ik ben heel wat stabieler dan iemand met een jong gezin. Kinderen heb ik niet, zwanger zal ik niet meer worden. Oudere werknemers bregen toch juist rust en evenwicht in de tent?'

Haar verhaal is geen uitzondering, constateert het Landelijk Bureau Leeftijdsexpertise (LBL) in Utrecht. Jaarlijks komen daar zo'n 160 klachten binnen over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Die gaan onder meer over voorkeursbehandelingen voor jongeren bij sollicitaties, scholing en ontslag. Het LBL wijst ouderen op hun rechten. Die zijn overigens beperkt.

'Er is nauwelijks wetgeving over leeftijd en discriminatie', vertelt Emiel van Berkel van LBL. 'Eigenlijk is er alleen artikel 1 van de grondwet en een EU-richtlijn. In december is een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat leeftijdsdiscriminatie op het werk gaat verbieden.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden