Directie groot bedrijf voortaan verplicht ondernemingsraad in te lichten over beloningsverschillen

Meerderheid Tweede Kamer stemt waarschijnlijk in met wetsvoorstel Asscher

Ondernemingsraden van grote bedrijven moeten voortaan van de directie een helder overzicht krijgen over de beloningsverschillen binnen het bedrijf. Daarover en over de beloning aan de top moet de directie jaarlijks met de ondernemingsraad in gesprek. Dit is het gevolg van een wetsvoorstel waarvoor zich woensdag tijdens een debat een meerderheid aftekende in de Tweede Kamer.

Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) trok het wetsvoorstel van Lodewijk Asscher niet in. Foto anp

Het gaat om een wetsvoorstel van oud-minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher. De coalitie van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie heeft geen afspraken gemaakt over een gezamenlijke opstelling tegenover dit wetsvoorstel. Ook is het niet ingetrokken door de opvolger van Asscher, minister Wouter Koolmees (D66). Hierdoor is het voorstel een vrije kwestie geworden in het parlement. Het lijkt een poging van de coalitie om zichzelf en de oppositie de ruimte te geven om politieke meerderheden te vormen en niet vastgesnoerd te raken in coalitiedwang.

Grote ergernis

Tijdens het debat bleek dat VVD en CDA tegen het voorstel zijn. Coalitiegenoot D66 stemde voor. De CU deed niet mee aan het debat. Maar met D66 hebben PvdA, SP, GroenLinks, PVV en Denk, die ook voor zijn, een meerderheid in de Tweede Kamer. Dinsdag stemt de Tweede Kamer over het voorstel.

Kamerbreed bestaat grote ergernis over de kloof die gaapt tussen beloning op de werkvloer en de top. Herhaaldelijk werd aangehaald dat de gemiddelde topbestuurder 171 maal het modale salaris krijgt. Het modale jaarsalaris is 37 duizend euro bruto, dus voor afdracht van premies en belasting. 'Gemiddeld', zegt Bart van Kent (SP), 'Dat betekent dat er bestuurders zijn die nog veel meer krijgen. Zo kreeg Jean-Paul van Boxmeer Van Heineken 324 keer modaal.'

Het wetsvoorstel beoogt die kloof bespreekbaar te maken in bedrijven met meer dan honderd werknemers. Nu moet de ondernemer de ondernemingsraad al informeren over beloning in de top van het bedrijf. Maar dat betekent niet dat die informatie besproken wordt. Tweederde van de ondernemingsraden krijgt de informatie, maar die wordt maar in eenvijfde van de ondernemingsraden met de directie besproken. 'Omdat er een hiërarchische verhouding bestaat tussen de bestuurder en de werknemers die de OR vormen, kunnen de leden van de OR een drempel ervaren om deze zaken zelf ter sprake te brengen', schreef Asscher bij het wetsvoorstel.

Verplicht gesprek

Het wetsvoorstel versterkt de positie van de OR. Die moet nu een helder overzicht krijgen van de beloningsverschillen waaruit ook blijkt hoe die zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Ook komt er de verplichting hierover te spreken. VVD en CDA menen dat de OR nu al een positie heeft om de beloningsverschillen ter sprake te brengen maar daar zelf geen gebruik van maakt. D66 twijfelde of de wetswijziging iets toevoegt maar zwichtte uiteindelijk voor het betoog van minister en partijgenoot Koolmees dat het voorstel wel degelijk iets toevoegt. Voor de PVV is sympathie vioor het voorstel vanzelfsprekend. 'Hoe kun je erop tegen zijn dat de positie van de OR op dit punt iets verstevigd wordt,' vroeg PVV'er Leon de Jong zich af. SP, PvdA en GroenLinks gaat het voorstel eigenlijk niet ver genoeg. Zij willen liefst instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij de topbeloning, maar daar is geen meerderheid voor te vinden.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.