Dik je salaris een tikje aan om goed te onderhandelen

Dilemma


De 40-jarige Gwendolyn heeft een uitstekende baan als officemanager bij een ontwerpbureau. Daarvoor heeft ze als bedrijfskundige al meerdere leidinggevende functies vervuld in het bedrijfsleven.Toch wil ze van baan wisselen om een droom te realiseren: opnieuw studeren. Ze wil dus een minder drukke baan en heeft ook al iets op het oog in de publieke sector. Ze zou projectleider kunnen worden van een niet al te groot team in een artistieke ambiance. Maar, zoals het vaak gaat bij het vertrek uit een commerciële omgeving, het geboden salaris valt nogal tegen. Gwendolyn zou van ongeveer 3.500 euro bruto per maand zakken naar ruim 3.000 euro per maand. Daarover heeft ze zo haar twijfels: 'Ik had zelf een richtlijn van 3.300 tot 3.500 euro bruto in gedachten, maar misschien sla ik de plank wel helemaal mis.'


Advies


De beloningsexperts begrijpen dat Gwendolyn moet slikken bij het zien van haar nieuwe maximumsalaris, maar geven haar toch weinig hoop op veel meer. Het bedrijfsleven betaalt nu eenmaal beter dan de non-profitsector. Daarom proberen ze de drukke officemanager te overtuigen van de voordelen die ook aan haar baan zitten.


'In organisaties die qua aard, grootte en maatschappelijke verantwoordelijkheid vergelijkbaar zijn met de organisatie waarop u zich nu oriënteert, is een beloning rond 2.900 euro gebruikelijk', zegt bijvoorbeeld Maartje Elderhuis, beloningsdeskundige bij Berenschot. 'En dan is het aan u: is deze functie op dit moment uw ideale baan en spreekt het werken bij een kleine non-profitinstelling u aan? Dan zit er vermoedelijk niets anders op dan een lager salaris op de koop toe te nemen.'


Ook Jacco van den Berg, directeur van het gelijknamige adviesbureau, wil de pil liever niet vergulden: 'Uw salaris zal dan ook niet zo hoog worden als het salaris van een projectleider bij uw huidige werkgever. Maar dat wist u al. In de profitsector wordt namelijk vaak beter betaald en het culturele centrum waar u wilt werken, zal zeker ook niet ontkomen aan de bezuinigingsdrift van de regering.'


Maar dan is er Frank Knauf, adviseur bij FNV Bondgenoten, die uit een ander vaatje tapt, want het lage salaris niet meteen voor lief neemt. 'Het salaris dat ze bieden, is karig voor de light-versie van een projectleider. En dan ga ik ervan uit dat men een vakantietoeslag (VT) betaalt plus een eindejaarsuitkering (EJU).' Actie dus, van vakbondswege, want volgens Knauf valt er best te praten over de beloning.


'De aangeboden functie is niet helemaal helder, maar hij zit waarschijnlijk in de buurt van een lichte projectleider. Je eigen richtlijn voor een salaris zou ik nog een tikje aandikken. En dan gaat het om een fulltimesalaris met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.'


Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden