'Deze werkgever zit helemaal fout'

Dilemma..

De 24-jarige Mirjam is redactrice bij een uitgeverij van publieksbladen, waar ze drie jaar werkt. Ze verdient 1.600 euro bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Dit salaris is gebaseerd op de jongerentabel in deze cao, omdat ze 21 was toen ze er ging werken. Volgens de journalistenvakbond NVJ verdient ze te weinig. Mirjam kaartte dit aan bij haar werkgever en zette in op 2.100 euro. Na een half jaar onderhandelen kreeg ze uiteindelijk nul op het rekest. Terecht?

Advies

‘Je verdient veel te weinig. Na drie jaar zou je, afhankelijk van je precieze functie-inhoud, tussen de 2.100 en 2.500 euro moeten verdienen. Dat is voor een werkweek van 36 uur. Deze werkgever zit dus helemaal fout’, zegt Frank Knauf, adviseur beloning en functiewaardering van FNV Bondgenoten. Hij is van mening dat Mirjam beter een andere baan kan zoeken. ‘Maar wel pas nadat je een loonvordering hebt gesteld. Dan eis je dat je salaris met terugwerkende kracht gecorrigeerd wordt. Dat kan tot vijf jaar terug.’

Voor het boeken- en tijdschriftuitgeverijbedrijf is onlangs een nieuwe cao overeengekomen. Volgens Knauf moest Mirjams werkgever op enig moment de cao toepassen, omdat deze is voorgedragen voor de algemeen verbindend verklaring AVV. Dat betekent dat alle bedrijven uit een bepaalde branche of bedrijfstak deze cao moeten toepassen. Ook de werkgever van Mirjam. Bij het aflopen van de oude cao mocht hij de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig veranderen. Knauf: ‘En daarmee heb je hem! Laat je bond jou helpen in de procedure.’

Jacco van den Berg, directeur van Van den Berg Training & Advies vindt ook dat Mirjam te weinig verdient. ‘Jouw salarisvoorstel van 2.100 euro is op basis van jouw functie en werkervaring zeker reëel. Wel begrijp ik dat jouw werkgever het verschil tussen je huidige salaris (1.600 euro) en het voorstel te groot vindt.’ Van den Bergs advies is om opnieuw te onderhandelen met als inzet een stapsgewijze salarisverhoging. ‘Als jij er ieder half jaar een redelijk bedrag bij krijgt, verzacht dit de pijn voor jouw werkgever en heb jij een goed vooruitzicht. Je kunt op je strepen blijven staan, maar omdat de onderhandelingen stroef verlopen, zou ik in eerste instantie gaan voor een compromis.’

Toch denkt ook hij dat Mirjam beter af zou zijn met een andere werkgever. ‘Bij een baanwisseling kun je sowieso vaak hoger instappen. Jouw grote voordeel is dat je nog jong bent en door een uitgeverij nog kan worden gevormd. Ook ben je qua salarisniveau interessant.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden