Detacheringsbedrijf onttrekt zich aan economische malaise

De werkgelegenheid in de industrie daalde vorig jaar fors, zo blijkt uit recent onderzoek van het onderzoeksbureau EIM. Door de economische tegenwind gaan er de komende jaren bij veel grote bedrijven mensen uit....

Bij Shell vertrekken de komende jaren bijna vijfduizend man, bij automatiseerder LogicaCMG ruim vierhonderd personeelsleden, bij Philips 250 werknemers. De branchevereniging voor uitzendondernemingen ABU, rapporteerde dat het aantal uitzendingen met 10 procent afnam. Maar juist detacheringsbedrijven, ondernemingen die op projectbasis personeel uitlenen, hebben momenteel baat bij de afslankende ondernemingen, erkent directeur Hans Rijpert van de DIT Group in Rosmalen.

Het bedrijf is met 25 vestigingen en 1500 werknemers een van de grotere detacheringsbureaus in Nederland. 'Bedrijven doen even rustiger aan, maar blijven nog wel investeren en nieuwe projecten opzetten. Daar nemen ze niemand voor aan, maar die worden op projectbasis bij een detacheringsbedrijf ingehuurd.'

Onder invloed van de malaise neemt de belangstelling voor detachering toe, signaleert Rijpert. 'Mensen die tot voor kort dachten dat ze goed zaten bij een grote multinational die komen er achter dat zij toch ook gevaar lopen.'

Rijpert wist vorig jaar afspraken te maken met de curatoren van enkele failliete ondernemingen, waaronder het ICT-bedrijf Landis, om hun 'vaktechnische toppers' over te nemen. Deze specialisten worden tegen hoge marges vervolgens weer uitgeleend voor projecten bij grote ondernemingen als Philips, Stork en Imtech.

Juist in economisch zware tijden, lijkt detachering een veilige haven, waar de werkgelegenheid op peil blijft. Toch laat de economische dip de branche niet onberoerd. 'Vorig jaar was een economisch kwakkeljaar. Er werkte toen veel technisch personeel uit Oost-Duitsland, Engeland en Portugal op grote projecten. Die zijn bijna allemaal vertrokken omdat er inmiddels genoeg Nederlanders te vinden zijn voor dat werk.'

Maar in bepaalde sectoren blijft er een tekort aan vaklieden. Er is met name veel behoefte aan werktuigbouwkundigen en elektrotechnici. Detacheerders proberen zelf mensen te laten opleiden. 'We zijn geen opleidingsinstituut, maar als er werk is voor specialisten die pakweg een Siemens S7 kunnen programmeren, dan laat ik ze daarvoor natuurlijk opleiden.'

Een constante factor, waar Rijpert en diens collega's al veel langer tegenaan lopen, is het geringe aantal leerlingen dat voor een technische opleiding kiest. 'Techniek wordt niet sexy bevonden. Ouders zien hun kinderen liever naar een vmbo of havo gaan .

'Toch worden aan een operator in de industrie tegenwoordig heel andere eisen gesteld. Twintig jaar geleden liep zo'n man met een vetspuit door het bedrijf, tegenwoordig zit 'ie achter een computerscherm.' Detacheerders en grotere ondernemingen gaan daarom de scholen af om havo'ers en vmbo'ers alsnog over te halen voor techniek te kiezen.

Via detachering werken heeft voor deze doelgroep juist een voordeel, meent Rijpert: 'Zo komen ze met veel facetten van het werk in aanraking. Ze draaien servicediensten, zijn een tijdje operator, maar leggen ook kabelgootjes aan. Het is een manier om uit te vinden waarin je doorgoeien wil.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden