De tranen van de werkende moeders' baby

De foto bij het verhaal Topvrouwen in Management Team is de ideale verbeelding van een verhaal over het glazen plafond waar vrouwen de neus tegen stoten....

In de armen van een in krijtstreep gestoken dame ligt een poedelnaakt babytje. Een dikke traan druppelt over zijn wang.

Tja.

Het hartverscheurende afscheid van het achterlaten van de kroost, en natuurlijk het schuldgevoel. Vrouwen - en soms mannen - met carrieres kennen deze gevoelens maar al te goed. In tegenstelling tot de meeste vaders, richten moeders hun leven anders in en velen werken vier dagen.

De weg naar een topfunctie is daarmee in de praktijk afgesloten, merkt headhunter Paul Nobelen op bij het topbureau Spencer Stuart. 'De bedrijven waarvoor ik werk, moeten niet veel hebben van deeltijdwerk.'

Niet terecht, zo blijkt uit het eerste schaarse onderzoek. 'De rapporten die zijn verschenen, vallen unaniem gunstig uit voor voorstanders van deeltijdwerk.'

De eis van veel bedrijven dat een hoge manager permanent beschikbaar moet zijn, wordt geloochenstraft door de praktijk. Hoe vaak gebeurt het niet dat de baas zonder problemen dagen of zelfs wekenlang weg kan voor een congres, een zakenreis of een commissarissenvergadering van een ander bedrijf?

'Een directeur is nooit alleen directeur. Hij doet er altijd dingen naast', zegt Liesbeth Pruijs van Opportunity in Bedrijf. '

'Burgemeester Opstelten van Utrecht vervult 46 nevenfuncties. Mij maak je niet wijs dat zo iemand altijd beschikbaar is. En toch is heel Utrecht tevreden over hem.'

De strijd om deeltijdbanen in de top wordt dus niet met open vizier gestreden, is de conclusie. Maar dat wisten vrouwen waarschijnlijk al.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden