De romance tiert welig op werkplek

Na de ongewenste intimiteiten moeten nu gewenste intimiteiten op de werkplek uit de taboesfeer. Een op de drie werknemers is al dan niet heimelijk verliefd op een collega, de helft van die romances mondt uit in een huwelijk....

Adviesbureau Bezemer en Kuiper organiseerde dinsdag een symposium over 'eros op de werkvloer'. Centrale vraag: dient intimiteit tussen collega's gereguleerd te worden ?

Veel werkgevers vinden dat zij zich niet mogen bemoeien met het privé-leven van hun werknemers. Ten onrechte, zei psycholoog W. Bezemer. Verliefde collega's kunnen wel bergen werk verzetten, maar er zijn ook negatieve effecten. Zoals kans op onzuivere beslissingen en op misbruik van vertrouwen. Om maar te zwijgen over de gevolgen als het misgaat: spanningen op de afdeling en uiteindelijk vaak ontslag of overplaatsing van een van beiden.

In de Verenigde Staten leiden verbroken relaties op het werk steeds vaker tot claims wegens machtsmisbruik of seksuele intimidatie. Daarom ondertekenen geliefden vaak een love contract waarin ze aangeven dat ze hun relatie vrijwillig zijn aangegaan. Bij sommige Amerikaanse bedrijven wordt nu zelfs al het interne e-mailverkeer gescreend op erotische uitlatingen, aldus L. de Nobel, lid van de Raad van Bestuur van GGZ Noord-Holland.

Liefdescontracten zijn volgens Bezemer in Nederland ongewenst. 'Wij willen geen regels ondertekenen over zoiets romantisch als de liefde.' Bovendien, zei ze, wordt er op het werk buitenechtelijk heel wat 'aangerommeld'. En die verhoudingen zijn nooit in een contract te vangen.

Een op de zeven Nederlanders gaat vreemd, blijkt uit recent onderzoek. En een groot deel van de vreemdgangers vindt een partner op het werk, zei psycholoog en seksuoloog B. Lam. 'Slechts een kwart van hen gaf aan écht verliefd te zijn. Dat betekent dat de arbeidsmarkt niet alleen een huwelijksmarkt, maar ook een seksmarkt is geworden. Nieuw jachtterrein.'

Bezemer pleitte voor een 'poldermodel' inzake gewenste intimiteiten met vier regels. Intieme relaties zijn toegestaan. Alle werknemers kunnen op hun verliefdheid worden aangesproken. Iedereen is zelf verantwoordelijk voor de consequenties. En, als er problemen ontstaan, vertrekt de hoogste in rang. 'Clinton had in dat geval gewoon een andere baan moeten zoeken.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden