De meeste ervaring, maar niet het hoogste salaris

Dilemma..

Annette Posthumus

Anna (37) is cultuurcoach bij een welzijnsorganisatie. Ze is academisch geschoold, maar heeft een functie op hbo-niveau. ‘Sinds mijn afstuderen, tien jaar geleden, werk ik onder mijn niveau. Ik ben in deze organisatie de oudste en heb de hoogste opleiding. Mijn leidinggevende is tien jaar jonger.’ Anna vindt het niet vervelend om in een jong team te werken, maar heeft wel moeite met het feit dat haar jonge collega’s vaak niet foutloos kunnen schrijven. ‘Ik merk de teruggang in de kwaliteit van het onderwijs dagelijks.’ Ze heeft daarom, naast haar gewone werk, de schriftelijke communicatie van haar collega’s onder haar hoede genomen. ‘Mijn collega’s zitten in dezelfde schaal 7, maar lager in de tredes. Ik vind dat ik te weinig verdien voor wat ik inbreng.’

Advies

Het komt wel vaker voor dat werknemers met een hoge opleiding minder verdienen dan hun lager opgeleide collega’s, zegt Jacco van den Berg, directeur van het gelijknamige training- en adviesbureau. Volgens hem bepaalt niet de genoten opleiding, maar het vereiste opleidingsniveau en het aantal jaren werkervaring de hoogte van het salaris. ‘Als een academisch geschoolde werknemer een functie op mbo-niveau vervult, is de inschaling dus op mbo-niveau. Jij bent misschien wel te hoog opgeleid voor je functie, maar omdat je bij je aanstelling akkoord bent gegaan met het salaris, heb je nu weinig argumenten om opnieuw te gaan onderhandelen.’

Ook Eva Reeuwijk, beleidsmedewerker bij Abvakabo FNV, is van mening dat een hogere opleiding niet per se recht geeft op een hoger loon. Ze adviseert Anna om het functieboek van de cao erbij te pakken. ‘Hierin staat welke salarisschaal aan jouw functie is gekoppeld. Je kunt jouw functieomschrijving vergelijken met die uit het boek en controleren of de juiste salarisschaal wordt gehanteerd.’

Maartje Elderhuis van Berenschot is het met de andere twee adviseurs eens. ‘De zwaarte van je functie bepaalt in welke salarisschaal je zit en niet je opleiding of ervaring. Die laatste twee zijn wel van invloed op je positie in de schaal (de trede).’ Elderhuis vindt het niet verstandig om het salaris te vergelijken met dat van collega’s, maar ze vindt dat Anna haar leidinggevende er wel op kan aanspreken. ‘Ga uit van je eigen kracht en probeer, hoe lastig ook, de vergelijking met collega’s uit de weg te gaan.’

Wel denken de drie adviseurs dat Anna nog kan groeien binnen haar schaal. Volgens Maartje Elderhuis is er nog een stijging van 13 procent mogelijk.

Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.vkbanen.nl/verdienikwelgenoeg

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden