Dat onbetaalde overwerk zou niet moeten kunnen

Beeld ANP

Dilemma

De 39-jarige Guus is traffic manager in de grafische sector en heeft zich in zes jaar tijd ontpopt tot een ware duizendpoot. Hij moet offertes opstellen en planningen voor zijn werkgever maken, maar houdt zich ook bezig met de inkoop en verkoop in het bedrijf. Soms moet hij - ook buiten werktijd - bijspringen bij het bewerken van foto's en illustraties. De diversiteit is leuk en Guus heeft fijne collega's. Maar doet hij niet veel meer dan wat in zijn functieomschrijving staat? En klopt zijn salaris van 2.700 euro bruto wel? Overwerk wordt niet uitbetaald en vakantiedagen mag hij niet meenemen naar het volgende jaar. Mag dat? Guus wil graag opheldering. Dan kan hij het nieuwe jaar goed beginnen.

Advies

Guus doet veel verschillende dingen op zijn werk en dat is te prijzen. Maar de taken van een traffic medewerker zijn wel vaker heel divers. Vaak overstijgen ze één specifieke functie. Gemiddeld verdient een traffic manager tussen de 2.430 en 2.890 euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek, schat Joanne Kok van adviesbureau Berenschot. 'Jouw salaris valt binnen deze bandbreedte.' Arie Kasper van CNV Dienstenbond kijkt liever naar de cao en komt uit op een salarisniveau tussen schaal E en G. 'Gelet op opleiding en ervaringsjaren komt het salaris van Guus dan redelijk overeen met het maximale salarisniveau voor deze functie', aldus Kasper. Met het inkomen is dus weinig mis.

Anders is het gesteld met de secundaire arbeidsvoorwaarden van Guus. Want waarom zegt zijn werkgever niet onder de cao van de Grafimedia te vallen? Zeer uitzonderlijk voor bedrijven in de grafische sector, weet Kasper. 'Het lijkt erop dat de werkgever zijn eigen rechtspositie hanteert, waarbij kennelijk geen afspraken zijn gemaakt voor het doorwerken na de reguliere arbeidstijd, zoals avond- en weekendwerk.' Iets dat eigenlijk niet zou moeten kunnen. Tijd om eens uit te zoeken hoe het nu echt zit.

Dan kan Guus ook direct navraag doen over het meenemen van niet gebruikte vakantiedagen. Want ook daar is bij zijn werkgever iets mis. 'Sinds 1 januari 2012 is wettelijk bepaald dat de niet opgenomen vakantiedagen (pas) na een half jaar vervallen', zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige trainingsbureau. 'Jouw leidinggevende is, als hij zijn wil per 1 januari doorvoert, dus in overtreding.' Guus mag dus best eens op zijn strepen gaan staan. Dat kan ook zijn werk ten goede komen, denkt Kok van Berenschot. 'Onderaan de streep is het doel van de huidige regeling het stimuleren van het opnemen van vakantiedagen. Op zijn tijd rust nemen, houdt het werken leuk.'

Het uitgebreide advies lezen? Of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden