Cursus voor inburgering helpt TPG aan postbode
De krapte op de arbeidsmarkt noopt tot rigoureuze maatregelen. Was tot dusverre inburgering een exclusieve taak van de overheid, binnen enkele maanden gaat postbedrijf TPG als eerste grote onderneming inburgeringscursussen geven aan allochtonen....
TPG zegt goede ervaringen te hebben opgedaan met taalcursussen en waagt daarom de stap naar inburgering. Het bedrijf wil met de cursussen meer allochtonen in dienst krijgen om het tekort aan postbodes weg te werken. De lessen beginnen binnenkort in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Tilburg, Zwolle en het Gooi.
De gemeentes dragen nieuwkomers voor die door het postbedrijf worden beoordeeld op hun geschiktheid voor de cursus en een aansluitende baan. In elk van de zes gemeenten is plaats voor vijftien cursisten.
MKB Nederland looft het initiatief van TPG. Maar de vereniging van het midden- en kleinbedrijf vindt dat inburgering in eerste instantie een taak van de gemeentes moet blijven. 'De inburgering verloopt moeizaam, onder meer doordat gemeentes er weinig aan doen als deelnemers afhaken', zegt Alfred van Delft, secretaris arbeidsmarktbeleid van MBK Nederland en betrokken bij de Taskforce Inburgering van de overheid. 'De gemeentes moeten strenger zijn voor de deelnemers die de cursus niet afmaken als ze een baan hebben gevonden.'
MKB Nederland heeft een convenant met de overheid gesloten om 20 duizend allochtonen aan een baan te helpen. Maar volgens Van Delft zijn daarvoor geen taal- of inburgeringscursussen nodig. 'Het gaat om werkzoekenden die de Nederlandse taal beheersen en een beroepsgerichte opleiding hebben, maar toch niet aan een baan komen. Bij volgende trajecten zullen we op brancheniveau zeker gaan kijken naar combinatie van werken en een taal leren.'
Winston Kout van Coloured Holland Uitzendburo is blij dat hij alsnog navolging krijgt. Midden jaren tachtig werd hij nog voor gek versleten toen hij lessen 'Nederlands op de werkvloer' aanbood aan Marokkanen, Turken en Surinamers.
'Liever laat dan nooit. In de jaren tachtig ben ik dit bureau begonnen omdat allochtonen niet profiteerden van de banengroei. Werkgevers lieten goede mensen links liggen. Bedrijven gaan pas nu meedenken, omdat hun winsten onder druk staan door personeelstekorten. Ze denken niet vooruit.'
