Concerns en bonden praten over verlaging lonen ouderen

Van onze verslaggeefster

Margreet Vermeulen

AMSTERDAM

Ouderen verdienen hogere salarissen dan jongeren. De vergrijzing stuwt dus automatisch de loonkosten op. Volgens het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) verdubbelt het aantal werkende vijftig-plussers tussen nu en 2010. 'Heel wat bedrijven zullen die last niet kunnen dragen', voorspelt K. Henkens van het NIDI.

Ook organisatie-adviesbureaus voorzien dat de relatief hoge salarissen van ouderen onbetaalbaar worden. 'De eerste tekenen dat bedrijven de loonkosten van ouderen proberen te drukken zijn er al', meent T. de Korte van het Utrechtse bureau Berenschot. 'Philips voert niet voor niets een ander pensioenstelsel in. Daarbij is de hoogte van de pensioenuitkering niet afhankelijk van het laatstverdiende, maar van het gemiddeld verdiende loon. Dat maakt de weg vrij om ouderen terug te zetten.'

De vakcentrale FNV is tegen demotie, het omgekeerde van promotie, voor oudere werknemers. Maar de journalistenvakbond van de FNV, de NVJ, praat al wel met de tijdschriftenuitgevers over loonsverlaging voor oudere werknemers. Ook met de Industriebond FNV valt onder strikte voorwaarden wel over demotie te praten.

Volgens R. Muffers, hoogleraar ouderenbeleid aan de Katholieke Universiteit Brabant, zijn de veertig-plussers in 2010 in de meerderheid op kantoor en in de fabriek. 'Het is niet meer dan logisch dat bedrijven zoeken naar manieren om die financiële strop te beperken.'

De verwachting is niet dat werkgevers plotseling het mes zullen zetten in het salaris van bijvoorbeeld vijftig-plussers. 'De ene oudere is de andere niet. Bovendien moet er wel wat tegenover staan, zoals meer vrije tijd, gunstiger werktijden, een verminderde werklast en liefst aangepaste, bijvoorbeeld mentor-achtige functies', aldus L. Steenhorst van de VHP.