Carrièreplanning is hetzelfde als huis opknappen

'Dat kan mij niet overkomen', dacht Peter de Jong toen hij zag dat enkele collega's werden wegbezuinigd. Tot hij op een kwade dag bij zijn baas werd geroepen....

Zoals veel werknemers hebben ze het ongeluk over zichzelf afgeroepen, vreest Jack van Minden, directeur van een adviesbureau dat vastgelopen carrièremakers begeleidt. Volgens hem zijn de meeste werkers behoorlijk passief. 'Ze wachten af en vermijden verantwoordelijkheid', constateert de psycholoog in Alles over loopbaanplanning, Andere banen? Nieuwe opleidingen? Velen praten erover, maar slechts weinigen doen. Totdat het management besluit tot een reorganisatie of simpelweg de voorkeur geeft aan een ander. En dan is het te laat, waarschuwt Van Minden.

Zijn boek kan in twaalf woorden worden samengevat: 'Denk grondig na over uw loopbaan voordat anderen dat voor u doen.' Weet wie u bent, weet wat u kunt en weet wat u wilt. Neem de juiste loopbaanstappen en volg de juiste opleidingen. Maak uzelf onmisbaar en zorg dat u soepel kunt overstappen als de baas u desondanks vervangbaar acht. Wees meester over uw eigen leven, adviseert Van Minden. 'U zult voor uzelf moeten zorgen.'

Het is geen onbekend verhaal. Alweer vijf jaar geleden begonnen werkgevers employability te preken. Ze verkondigden het einde van de goudgerande baan. Werknemers moesten wendbaarder worden. Binnen maar ook buiten het bedrijf. Daarna bloeide de economie en haalden werkgevers de gekste dingen uit om schaarse werknemers juist vast te kunnen houden. Voor een verfijnd loopbaanbeleid hadden de meeste personeelsmanagers weer geen tijd.

Sinds jaar en dag hebben ze het vizier vooral gericht op de jonge hoogvliegers van midden twintig tot eind dertig met een voorkeur voor de traditionele carrière. Liefst man, liefst fulltimer. En alle anderen? De professionals die vooral hun vaardigheden in hun vak willen vergroten? De portfoliomedewerkers die zich breed willen ontwikkelen? De zoekers naar een betere balans tussen werk en leven? De ex-hoogvliegers die door anderen voorbij zijn gevlogen? Al die anderen moeten hun eigen weg zien te vinden.

Van Minden heeft dus gelijk met zijn oproep toch vooral het heft in eigen hand te nemen. Wel is de vraag of hij zich niet al te gemakkelijk conformeert aan de slordige praktijk. Het boek stemt allesbehalve vrolijk. Het is een handleiding ellebogen slijpen voor de BV Anja, de BV Bart en de BV Cees. Ikke, ikke en de rest kan stikken. Over de verantwoordelijkheid van de NV Philps en de NV Ahold zwijgt de psycholoog. Kritiek op het gebrek aan nuance haalt hij in zijn voorwoord bij voorbaat onderuit: 'Dit boek daagt u uit. Het prikkelt, provoceert misschien.'

Wie liever zonder provocatie wordt begeleid, zou kunnen uitwijken naar de eerder in deze krant geprezen bestseller Welke kleur heeft jouw parachute? van Richard Bolles. Wie de nuance zoekt, kiest voor het eveneens geprezen How to be headhunted again and again van Yvonne Sarch. Beide besprekingen zijn terug te lezen op www.volkskrant.nl/werk.

Wie Van Minden volgt, houdt binnenkort een 'carrièrezondag'. 'Onderhoud uw loopbaan zoals uw huis. Wacht niet tot het dak neerstort. Trek één dag per jaar uit om alleen te zijn en bepaal of u nog op koers ligt.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden