Carrière maak je niet via de hr-afdeling

SANNE RIEPEMA

Dilemma

Marjan (28) werkt sinds twee jaar bij een autoleasebedrijf: een organisatie die sinds 2006 onderdeel is van de grootste financiële dienstverlener van Nederland. Ze is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het duurzaamheidsbeleid en begeleidt projecten over klachtmanagement en klanttevredenheid. De hr-afdeling is sinds een reorganisatie al maanden bezig om de functies van de oude organisatie over te plaatsen naar het nieuwe 'functiehuis'. Ze worstelen met het opnieuw inschalen van Marjans functie omdat die voor hen onbekend terrein is. Marjan: 'Het hr-personeel vraagt onvoldoende na bij collega's hoe ze mij zien en kijkt niet of mijn functieprofiel nog overeenkomt met de realiteit.' Ze hoopt dat de hr-afdeling vaart maakt en haar functie niet onderwaardeert. 'Ik krijg namelijk goede beoordelingen en mijn takenpakket is inmiddels uitgebreid', aldus een gefrustreerde Marjan.

Advies

Naar de mening van adviseur Maartje Elderhuis van Berenschot mist Marjan de essentie van inschaling. 'Realiseer je dat jouw functioneren, je talenten en beoordelingen irrelevant zijn bij de herindeling. Dit zegt iets over jou als persoon, niet over je functie.'

Je functieprofiel, waarin je taken en verantwoordelijkheden staan omschreven, is volgens Elderhuis leidend bij het indelen van een functie. 'Hoe zwaar je functie is en hoe jouw functie zich verhoudt tot andere interne functies is daarbij ook van belang. Vat de inschaling dan ook niet op als een beoordeling van hoe jij je werk doet.'

Volgens Jacco van den Berg, van het gelijknamige adviesbureau, mag Marjan hr best een handje helpen. Ron Peters van FNV Bondgenoten is het daarmee eens. 'Om het proces te versnellen, kun je ook gebruikmaken van de bezwaarprocedure die in de cao is geregeld.'

Waarom schrijf je niet zelf een functieprofiel, vraagt Van den Berg zich af. 'En formuleer met je leidinggevende kpi's (kritieke prestatie-indicatoren), maak bonusafspraken en zorg dat je geboekte successen voor iedereen zichtbaar maakt.' Want volgens Van den Berg maak je niet carrière via de hr-afdeling.

Peters heeft een duidelijke opvatting over de schaal waarin Marjan zou kunnen worden ingedeeld. 'Volgens de cao pas jij op basis van je werkzaamheden in een salarisschaal van 2.700 euro tot 4.300 euro bruto per maand. Jouw salaris is met twee jaar ervaring dus helemaal niet slecht.' Indeling in een lagere schaal is volgens hem ook denkbaar. Dan wordt ze ingedeeld op bijvoorbeeld het niveau van een marktanalistfunctie, dezelfde functie die zij bij haar vorige werkgever vervulde.

Wilt u het uitgebreide advies lezen, of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar www.vkbanen.nl/verdienikwelgenoeg

undefined

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden