'CAO moet dicht bij nullijn uitkomen'

'Loonkostenmatiging is bittere noodzaak voor Philips. Veel ruimte is er niet. We moeten in de CAO dicht bij de nullijn uitkomen', zegt Ed de Haas, directeur sociale zaken van Philips Nederland....

'Dit zegt nog weinig over de loonstijging die we afspreken. Die loonstijging is voor mij het sluitstuk van de onderhandelingen. Het betekent wel dat er weinig ruimte is voor nieuwe afspraken die geld kosten. Want de sectoren waarin Philips werkt, krijgen nu wereldwijd harde klappen. Kijk maar naar de chipindustrie.

'Gelukkig is de Nederlandse arbeidsmarkt minder star dan tien jaar geleden. Wij werken nu met een schil van flexkrachten, tijdelijke contractanten en gedetacheerden van andere bedrijven. Zo'n vijfhonderd van die contracten zijn in Nijmegen beëindigd. Bovendien hebben we daar werktijdverkorting gekregen. En dat scheelt per saldo enorm.'

'Voor de toekomst tekent zich een nijpend probleem af. De vijver van academici en techneuten waarin Philips vist, is dunbevolkt. We nemen steeds meer buitenlanders aan. De grenzen moeten echt open voor deze hoogopgeleiden.'

In de aflopende CAO heeft Philips prestatiebeloning ingevoerd. Willen jullie daar verder in?

'We hebben voor de helft ingevoerd wat we wilden. We stelden voor dat mensen met slechte beoordelingen geen CAO-loonsverhoging krijgen. Wie niet goed functioneert, krijgt nu de helft van de CAO-loonsverhoging. Die groep is heel beperkt gebleven. Dat moet in april bij de volgende ronde blijken. In de nieuwe CAO moeten we meer werk gaan maken van employability. '

VNO-NCW heeft het idee gelanceerd voor resultaatdeling. Werknemers krijgen een bonus als afgesproken doelen worden gehaald. Iets voor Philips?

'Wij kennen al zo'n systeem. Per vestiging worden afspraken gemaakt over een paar doelen. Als die worden gehaald, kan de bonus voor iedereen oplopen tot een maandsalaris. En anders is er geen bonus. Markant is dat in vestigingen waar ziekteverzuim-doelen zijn afgesproken, het verzuim lager ligt dan elders. Misschien moeten we dat breder inzetten. '

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden