Cao in de metaal: champagne bij beide partijen

'Misschien is dit een doorbraakje', zegt de FNV-man. 'We moeten nu snel weer verder', vindt de werkgeversvoorzitter.

Na de kleinmetaal (325 duizend werknemers) heeft ook de grootmetaal (150 duizend werknemers) een nieuwe cao. Daarmee komt een einde aan de estafettestakingen, waaraan volgens de vakbonden ruim 15 duizend metaalwerkers hebben meegedaan. Meer loon, meer zeggenschap over werktijden, en voor de bedrijven meer flexibiliteit om de productie aan te passen aan de vraag.


Tevreden?

'Ja, er ligt nu een evenwichtig akkoord', zegt Ineke Dezentjé Hamming (59), voorzitter van werkgeversorganisatie FME-CWM. 'Daarin zijn belangrijke stappen gezet voor modernisering, met meer flexibiliteit voor bedrijven. Dat is cruciaal voor de maakindustrie die te maken heeft met schommelingen in het aantal opdrachten. We hebben afgesproken dat bedrijven meer adv-dagen kunnen terugkopen, zodat er als dat nodig is langer wordt gewerkt.'


'Heel tevreden. We hebben een mooie loonsverhoging binnen, met nog eens 3 procent extra voor jongeren', zegt Jos Brocken (54), eerste onderhandelaar namens FNV Metaal. 'Maar het ging ons vooral om de werktijden in de sector. Het wordt eindelijk ook in de metaal mogelijk om vier dagen per week te werken. Dat stelt jongeren in staat werk en privéleven beter te combineren, maar ouderen kunnen met een kortere werkweek meer tijd krijgen om te herstellen en zo langer aan het werk te blijven.'


Wat moest overeind blijven tijdens de onderhandelingen?

Brocken: 'Dat je als sector aantrekkelijk bent. Jongeren tot 23 jaar krijgen boven op de loonsverhoging nog eens 3 procent extra. Samen met de mogelijkheden van een vierdaagse werkweek is dat belangrijk voor de uitstraling van onze branche.'


Dezentjé Hamming: 'De crisis heeft een zware wissel getrokken. Exporterende bedrijven zijn de kurk van onze economie. Maar eenderde van onze leden verkeert in zwaar weer, denk aan bedrijven die produceren voor de bouw. Daarom vind ik het belangrijk dat we een mooie loonstijging hebben afgesproken, maar dat bedrijven die het moeilijk hebben daar met de vakbonden nog afwijkende afspraken over kunnen maken.'


Maar toch niet alles gekregen...

Brocken: 'We hebben allebei moeten slikken. Bedrijven kunnen in samenspraak met de ondernemingsraad afspreken dat er meer adv-dagen worden verkocht. Dan krijgen de mensen meer geld, en wordt er langer gewerkt. En er komt toch een onderzoek naar de onregelmatige diensten. Werkgevers willen dat ouderen langer ploegendienst blijven draaien. Wij zijn daar tegen.'


Dezentjé Hamming: 'Het bespreekbaar maken van leeftijdgebondenregelingen was voor de vakbonden een no-go-area, en dat is jammer. Over een aantal jaren is de helft van de werknemers in de metaal 55 jaar en ouder. Daar kun je de ogen niet voor sluiten.'


Stakingen waren onvermijdelijk?

Dezentjé Hamming: 'Ik heb de acties altijd zwaar veroordeeld. De vakbonden zijn veel te vroeg weggelopen. Dat was onbegrijpelijk en onverantwoord. Als de vakbonden aan tafel waren gebleven, hadden we eerder een nieuwe cao gehad.'


Brocken: 'Die zijn zeker nodig geweest. Anders was dit nooit gelukt. We zagen de actiebereidheid groeien. Dat zien de werkgevers ook. Dit is de basis van de vakbeweging, met z'n allen iets voor elkaar krijgen.'


Toch nog geproost op het behaalde resultaat?

Brocken: 'De champagne ging open. Dit is een belangrijke koopkrachtverbetering voor een half miljoen mensen. Misschien is dit een doorbraakje om het optimisme terug te krijgen.'


Dezentjé Hamming: 'We moeten snel weer verder. Ook de metaal moet met een sectorplan komen, een afspraak uit het Sociaal Akkoord om de werkloosheid te bestrijden. Maar we hebben zeker even geproost. Met het tekenen van een akkoord teken je ook de vrede.'


Ineke Dezentjé Hamming voorzitter werkgeversorganisatie FME-CWM


Jos Brocken onderhandelaar namens FNV Metaal

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden