Cao-conform, maar in de huidige markt aan de magere kant

Verdien ik wel genoeg? Machinemonteur/supervisor 2.900 euro bruto (40 uur).

Beeld anp

Dilemma

Machinemonteur Jenny (54) is honkvast, maar vraagt zich af of dat qua verdiensten wel zo slim is. Ze werkt al negen jaar als monteur en supervisor bij een bedrijf dat complexe sorteermachines repareert. Haar salaris van 2.900 euro bruto per maand was nooit reden voor twijfel, tot haar baas nieuwe vacatures uitschreef.

Want wat bleek: nieuwe machinemonteurs wordt een salaris aangeboden dat tot wel 20 procent hoger ligt dan dat van Jenny. Is haar salaris nog wel redelijk, vraag ze zich af, en wat kan zij doen om ook haar salaris een impuls te geven?

Advies

Het voelt misschien niet helemaal eerlijk, maar er is een simpele verklaring dat Jenny's werkgever nieuw personeel beter betaalt. 'Vanwege de aantrekkende economie neemt de vraag naar monteurs toe', zegt Maud Schaapveld van Berenschot. 'Hoe groter de vraag is, hoe meer werkgevers bieden.'

Aldus de logica van de vrijemarkteconomie. Maar mag het ook van de cao, zulke grote salarisverschillen hanteren? Ja, zegt Ron Peters van vakbond FNV. Want de twee bestaande cao's in de Nederlandse metaalsector hanteren loontabellen met een zogeheten 'minimumkarakter'. Dat wil zeggen dat werkgevers niet minder mogen betalen dan de aangegeven maandsalarissen, maar wel meer.

En hoewel Jenny volgens Peters ruim voldoende verdient volgens beide cao's, is haar loon gezien de huidige markt 'wat aan de magere kant'. Reëler is een salaris van tussen de 3.000 en 3.250 euro, zegt Peters, dat is tot zo'n 20 procent 'boven cao-niveau'. Maar hoe krijgt Jenny dat voor elkaar?

Ga eerst eens met je leidinggevende om de tafel, zegt Jacco van den Berg van het gelijknamige trainingsbureau. 'Als uit dat gesprek blijkt dat nieuwkomers echt meer salaris genieten voor precies hetzelfde werk, dan zou ik ook meer salaris gaan vragen.'

De argumenten voor een salarisverhoging zijn talrijk, vult Schaapveld van Berenschot aan. 'In tegenstelling tot de nieuwe medewerkers hoef jij niet meer te worden ingewerkt. En ook wanneer er krapte is op de arbeidsmarkt en er meer wordt geboden voor dezelfde soort functies, heeft jouw werkgever er belang bij medewerkers tevreden te houden.'

Maar laat de emoties niet te hoog oplopen. 'Want wat is jouw plan B als een salarisverhoging niet wordt toegekend?', vraagt Van den Berg zich hardop af. 'Wellicht kun je elders meer verdienen, maar het is dan nog maar de vraag of je meteen een vast contract krijgt. Een andere optie is een verbetering van de secundaire en tertaire arbeidsvoorwaarden. Of misschien kun jij wel doorgroeien naar een hogere functie.'

Meer weten?

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? Intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden