Campagne moet leiden tot meer homo's met politiepet

De komende maanden krijgen alle politiekorpsen een kast op bezoek. Agenten moeten in de laatjes voorstellen deponeren die de homo-emancipatie bij de politie kunnen bevorderen....

Van onze verslaggeefster

BENTHUIZEN

Ook het ministerie van Binnenlandse Zaken ziet in dat de positie van homo's bij de politie nog altijd onder de maat is. Het ministerie, dat de afgelopen jaren verwoede pogingen heeft gedaan om meer vrouwen en allochtonen te werven, heeft nu homoseksuelen als 'aandachtsgroep' aangewezen. Eind vorige maand heeft minister Dijkstal alle korpschefs en korpsbeheerders over het nieuwe beleid ingelicht. Het motto: die pet past ook een homo.

De doorsnee politieagent is nog altijd een blanke heteroseksuele man. De politiecultuur, behoudend en gericht op loyaliteit aan de groep, maakt acceptatie van homo's soms moeilijk. W. Rueck, personeelsadviseur bij de politie Haaglanden: 'De meeste agenten zeggen geen probleem te hebben met homo's. Als ze maar niet zo verwijfd zijn, en als ze maar niet te dicht achter hen lopen.'

Rueck is voorzitter van het homosecretariaat van de Nederlandse Politiebond (NPB). 'Ik kom op homo-ontmoetingsplaatsen weleens collega's tegen van wie ik altijd dacht dat ze hetero waren. Zij proberen krampachtig hun privé-leven van hun werk gescheiden te houden. Altijd een lulsmoes waarom de partner niet meekomt naar het personeelsfeest, altijd op eieren lopen omdat ze bang zijn dat hun geheim uitkomt.'

Rueck weet niet hoeveel homoseksuele agenten er in Nederland zijn en hoe groot de problemen zijn die zij ondervinden. 'Maar uit de incidenten die ons ter ore komen, merken we dat het met de emancipatie nog veel beter kan.'

Samen met W. Koeslag, coördinator doelgroepenbeleid in de regio Haaglanden, spant Rueck zich al jaren in voor de homo-acceptatie bij de politie.

'De politie moet de gelijkwaardigheid in de samenleving bewaken', zegt Koeslag. 'Als een organisatie dat intern al niet kan, bakt ze er extern ook niks van. Bij de politie moet iedereen zichzelf kunnen zijn zonder daarop te worden afgerekend.'

De kast die zij vorig jaar introduceerden, is bij hun streven naar emancipatie een belangrijk hulpmiddel. 'Ons doel is vooral dat agenten over het onderwerp gaan nadenken', zegt Koeslag. Na de estafette langs de korpsen gaat de kast naar Binnenlandse Zaken, waar alle voorstellen en tips zullen worden bekeken. Voor 'vernieuwende activiteiten' wordt subsidie beschikbaar gesteld.

Het ministerie wil de komende jaren een cultuurverandering bij de politie teweegbrengen. Agenten moeten worden voorgelicht over homoseksualiteit, en als zij desondanks een negatieve houding aannemen, moeten zij daarop worden aangesproken. De opleiding moet worden aangepast en de houding van sollicitanten ten opzichte van homo's moet een belangrijk selectiecriterium worden.

Heeft een specifiek beleid voor homo's niet juist een negatief effect? Hoofdinspecteur P. van Weert, plaatsvervangend chef van de afdeling georganiseerde criminaliteit bij de regiopolitie Eindhoven, wijst op het gevaar van stigmatisering als korpsen actief homo's gaan werven. 'Collega's denken dan al snel: die komen binnen omdat zij tot de doelgroep behoren die op dit moment de voorkeur geniet. We hebben bij andere minderheden gezien waartoe zo'n houding kan leiden: iedere fout wordt ze dubbel aangerekend.'

Toch is expliciete aandacht voor de positie van homo's bij de politie hard nodig, zegt Van Weert. 'Zelf heb ik nooit problemen ondervonden. Dat ligt deels ook aan je eigen opstelling. Maar ik hoor genoeg verhalen om te weten dat het nog niet overal in orde is.'

Het lijkt Van Weert geen goede zaak om homozaken altijd door homoagenten te laten behandelen. 'Dat zou voor andere collega's een teken zijn dat ze zich daar niet meer druk over hoeven te maken. Dat neemt niet weg dat het incidenteel soms goed kan werken. Ik kan na sluitingstijd in een nichtentent komen en zeggen: kom op meiden, we gaan sluiten. Een heteroseksuele collega zou wellicht meer weerstand ontmoeten.'

De kast staat nu bij de politie Twente. De overdracht verloopt stroef. Koeslag: 'De weerstand tegen het onderwerp is bij veel agenten nog altijd groot. We moeten druk uitoefenen op de korpsen om de kast binnen te halen.'

Die houding heeft alles te maken met een verkeerd selectiebeleid, zegt hij. 'Jarenlang hebben we uit een beperkte vijver gevist. Er werden advertenties geplaatst in de TROS-Kompas, de kandidaten kwamen uit het grijze midden. We zoeken nog steeds te weinig naar diversiteit, we willen klonen. Laatst nog zag ik een foto van een nieuwe lichting agenten. Hoe krijg je het voor elkaar, dacht ik toen. Ze zijn allemaal hetzelfde.'

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden