Brabants schoonmaakbedrijf huurt niemand in die geen 'echte Hollander' is

Met discriminatie heeft het niets te maken, vindt Wesley de Laat (30), eigenaar van schoonmaakbedrijf Budget Cleaning Brabant. 'Ik mag zelf bepalen wie voor mij werkt.' Als hij kan kiezen tussen Ali, Ahmed, Kees of Jan, is de keuze wat hem betreft snel gemaakt. Of het nou Polen zijn of Turken, Marokkanen of Bulgaren, het zijn geen echte Hollanders. En dus komen ze er bij De Laat niet in.

Screenshot van de website van Budget Cleaning Brabant.Beeld -

De negen medewerkers die Budget Cleaning Brabant telt, zijn 'alleen maar Nederlanders', en dat is een bewuste keuze. 'Allochtone klanten bellen ook maar een ander bedrijf.'

Te veel getalenteerde Nederlanders zitten werkloos thuis, vindt De Laat. Vandaar de personeelsadvertentie die het schoonmaakbedrijf in regionale kranten in 'half Nederland' liet plaatsen. 'Gezocht: glazenwassers, schoonmakers en schilders.' Met onderaan, in vette letters: 'Wij zijn een Hollands bedrijf met Nederlandse werknemers.'

De advertentie verscheen ook in het programmaboekje van de voetbalwedstrijd RKC Waalwijk-Ajax vorige week. En mocht de boodschap van de advertentie nog niet duidelijk zijn, op de Facebookpagina van het bedrijf worden de kwalificatie-eisen nog eens in hoofdletters toegelicht: 'Voor onze nieuwe locatie zijn wij altijd op zoek naar de beste werknemers van HOLLANDSE bodem!'

De advertentie van Budget Cleaning Brabant.Beeld -

Niets nieuws
Een werkgever die liever geen allochtoon personeel aanneemt is voor Jessica Silversmith niets nieuws. De directeur van Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam krijgt daar wel vaker klachten over binnen. 'Maar meestal gaat dat een stuk bedekter.'

Expliciet vragen om Hollands personeel is uitzonderlijk. 'Dit maakte ik in de jaren tachtig nog wel mee, dan vroegen ze om Hollandse jongens.' Silversmith vindt dat het schoonmaakbedrijf aangesproken moet worden op de advertentie.

Niet in overtreding
Bij discriminatiemeldpunt Radar in Brabant is een klacht binnen gekomen over de advertentie. Volgens medewerkster Mary Orgelist is het schoonmaakbedrijf nog niet in overtreding. De zin in de advertentie kan volgens haar gezien worden als een feitelijke mededeling. 'De lezer kan zelf bepalen wat hij daar mee doet.' Pas wanneer het schoonmaakbedrijf werkelijk personeelsleden afwijst op basis van afkomst, is dat in strijd met het grondwettelijke verbod op discriminatie.

Wesley de Laat ligt niet wakker van de klacht. 'Ik mag mijn mening toch uiten?' Bovendien vindt hij dat hij het netjes aanpakt. 'Ik nodig die mensen niet uit voor een gesprek, dus ik geef ze ook geen valse hoop.'

Voor de nieuwe vestiging die zijn bedrijf binnenkort opent in Rotterdam is hij trouwens ook op zoek naar een allochtone medewerker. 'Er wonen daar veel mensen met verschillende nationaliteiten, die willen wij de kans geven bij ons te werken in plaats van de criminaliteit in te gaan.'

En in Brabant? 'Hier niet.'

 
Ik mag mijn mening toch uiten?
Wesley de Laat
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden