Aryan, Matewos en Oumar hebben eindelijk een baan

Gemeenten, bouwers, de NS: steeds meer bedrijven en overheden openen de deuren voor werk zoekende statushouders. Tot geluk van Aryan, Matewos en Oumar, na al die afwijzingen.

Beeld Freek van den Bergh / de Volkskrant

Bedrijven en overheden bieden steeds meer erkende vluchtelingen een (tijdelijke) baan aan. Hoewel het gebrek aan Nederlandse werkervaring vaak nog een hobbel is, groeit het aantal initiatieven van het bedrijfsleven, overheidsorganisaties en ngo's om belemmeringen weg te werken. Dat constateert Michael Ogubai, projectleider corporate partnerships van het UAF.

UAF begeleidt hoogopgeleide vluchtelingen bij hun studie en het vinden van een geschikte baan. 'Als het linksom niet lukt bij het ene bedrijf, dan misschien wel rechtsom bij het andere', aldus Ogubai. 'Het gaat om maatwerk.'

Werkervarings- en stageplekken worden onder meer aangeboden door de NS, bouwbedrijf Dura Vermeer, Reclassering Nederland en ingenieursbureau Movares. In de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn de eerste vluchtelingen begonnen met een training om 'arbeidsmarktfit' te worden. Vrijwillige 'arbeidscoaches' helpen met individuele actieplannen.

Diversiteit en verjonging

Intussen kondigde Amsterdam vorige week aan dat de gemeente zo snel mogelijk inzicht wil krijgen welke talenten nieuwkomers met een verblijfsvergunning hebben. Vijfhonderd kandidaten worden gekoppeld aan tientallen bedrijven. Er is budget voor onder meer taal- en sollicitatietrainingen, stageplekken en matchingevenementen met werkgevers. De hoofdstad werkt samen met het Refugee Talent Hub van organisatieadviesbureau Accenture.

De provincie Zuid-Holland stelt twintig jaarcontracten beschikbaar voor statushouders en recentelijk genaturaliseerde Nederlanders. De eerste lichting gaat per 1 juni aan de slag. 'Het betreft kandidaten tot 35 jaar die nét iets te veel hindernissen ervaren op de arbeidsmarkt', zegt gedeputeerde Rogier van der Sande (VVD). 'Ze moeten de taal leren, wennen aan vreemde gewoonten in een vreemd land, of de opleidingen uit hun land van herkomst sluiten niet goed aan.'

Dat vereist extra begeleiding, zowel tijdens de werving als op de werkvloer zelf. Maar het mes snijdt volgens Van der Sande aan twee kanten. 'Het brengt diversiteit en verjonging in onze organisatie - de gemiddelde leeftijd is hier 50 jaar. Bovendien hebben we een aantal moeilijk vervulbare vacatures, bijvoorbeeld voor ict en techniek.'

De provincie hoopt dat de nieuwe collega's over een jaar genoeg ervaring hebben voor een reguliere functie - binnen of buiten de provincie. Wel is het budget van een half miljoen euro om tijdelijk twintig vluchtelingen (plus zestien mbo'ers) aan te nemen, eenmalig. Van der Sande: 'Het komt uit een CAO-potje. We hebben dit samen met de vakbonden bedacht.'

Vluchtelingen met verblijfsvergunning mogen in Nederland betaald werk doen. Tijdens de asielprocedure zijn de mogelijkheden beperkt: na drie jaar heeft ruim een kwart een betaalde baan, na tien jaar ongeveer de helft. De Sociaal-Economische Raad lanceerde vorige week Werkwijzervluchtelingen.nl met informatie over wetgeving, beleid en ondersteuning.

Nodeloos ingewikkeld

Eenmaal aan de slag worden erkende vluchtelingen welkom geheten door drie op de vijf werkende Nederlanders, constateert uitzender Randstad. Datzelfde aantal vindt bovendien dat een multiculturele werkomgeving goed is voor meer creativiteit en innovatie. En ook de stichting UAF merkt dat werkgevers vaker open staan voor kandidaten met een 'ander profiel'.

Toch vallen geschikte kandidaten nog geregeld tussen wal en schip, zegt Ogubai van het UAF. 'Denk aan een sollicitant van een jaar of 40 die in zijn land van herkomst is opgeleid en daar al een jaar of tien werkervaring heeft opgedaan. Hij doet in Nederland een nieuwe studie. Vervolgens wijzen werkgevers hem af voor een juniorfunctie. Maar als hij solliciteert op een seniorfunctie, valt hij opnieuw buiten de boot bij gebrek aan Nederlandse werkervaring.'

Zo dreigt het nodeloos ingewikkeld te worden, aldus Ogubai. 'Je bent geen senior en geen starter. Maar wat dan wel? Kijkt daarom naar het talent van mensen en hun opleiding en werkervaring, waar ze die ook hebben opgedaan.'

Dit is een jaar ervaring op mijn cv

Naam: Oumar Coulibaly (35)
Geboorteplaats: Lakota (Ivoorkust)
Aan de slag bij: Afdeling informatica en automatisering

'In 2010 ben ik uit Ivoorkust gevlucht. Met behulp van UAF vond ik een studie. Ik ben derdejaarsstudent business ict bij hogeschool Inholland. Solliciteren is enorm frustrerend, zelfs voor een stageplek. Ik ben zeven keer afgewezen. Ze zeggen nooit waarom, je hoort alleen dat ze voor een ander hebben gekozen.

UAF wees me op de werkervaringsplaatsen bij de provincie Zuid-Holland. Vanaf juli ga ik werken aan business intelligence en database-analyse. Ik ga vier dagen per week werken en een dag per week school. Ik verwacht er veel van: het betekent een jaar ervaring op mijn cv.

Ik heb in 2010 een verblijfsvergunning gekregen voor vijf jaar en nu heb ik verlenging aangevraagd. Om de Nederlandse nationaliteit te krijgen, moet je tussen de zes- en zevenhonderd euro betalen. Daar ga ik nu voor sparen.'

Beeld Freek van den Bergh / de Volkskrant

Bij integreren hoort een betaalde baan

Naam: Matewos Sernessa (32)
Geboorteplaats: Mojo (Ethiopië)
Aan de slag bij: Facilitaire zaken / afdeling inkoop

'Bij de provincie Zuid-Holland ga ik per 1 juni aan de slag als junior inkoper. Ik hoop over een jaar veel ervaring te hebben opgedaan en dan hier of elders een vaste baan te vinden.

Op de Fontys Hogeschool in Eindhoven heb ik een studie international business & management gedaan. Daarna heb ik veel gesolliciteerd en veel gesprekken gehad. Maar werkgevers vinden dat ik te weinig ervaring heb. Soms was de taal een barrière.

Zes jaar geleden ben ik naar Nederland gekomen. Na verblijf in azc's in Ter Apel, Eindhoven en Oldebroek kreeg ik een verblijfsstatus. Nu woon ik in Rotterdam, sinds kort heb ik zelfs de Nederlandse nationaliteit. Dat voelt fantastisch, het is een grote eer. Ik wil verder integreren: na het leren van de taal en een studie hoort daar ook een betaalde baan bij.'

Ik heb vergelijkbaar werk gedaan in Iran

Naam: Aryan Fatehifar (27)
Geboorteplaats: Rasht (Iran)
Aan de slag bij: Technisch specialistisch onderhoud

'Mijn ouders wonen sinds negen jaar in Nederland. Gezinshereniging kon pas toen mijn ouders een verblijfsvergunning hadden gekregen. Ik woon hier nu drie jaar. In Iran heb ik intussen de dienstplicht vervuld en een universitaire opleiding civiele techniek gedaan. Die studie wordt in Nederland gewaardeerd als een hbo-opleiding. Hier ben ik Nederlands gaan leren, maar dat moet nog beter worden.

Bij de provincie Zuid-Holland word ik projectmedewerker voor bewegende bruggen en viaducten. In Iran heb ik al vergelijkbaar werk gedaan, maar dat vinden Nederlandse werkgevers niet genoeg. Het is moeilijk om hier werk te vinden zonder relevante ervaring. De provincie is een mooie werkplek voor mij. Het is een interessante afdeling die me de kans biedt een goed cv op te bouwen.'

Beeld Freek van den Bergh / de Volkskrant
Asielzoekers bij aanmeldcentrum Ter Apel. Beeld anp
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden