ARBEIDSMARKTBELEID EN SOCIALE ZEKERHEID prof. dr. C. Teulings hoogleraar arbeidseconomie Erasmus Universiteit Rotterdam

'Hét kernprobleem is de aankomende vergrijzing. Nog maar vier van de tien mannen tussen de 55 en 65 jaar hebben een betaalde baan....

Ik verwacht niet dat we allemaal weer tot ons 65ste levensjaar blijven werken. Dat willen we domweg niet. Maar we moeten er wel vanaf dat massa's mensen al vanaf hun 55ste reikhalzend uitkijken naar de volgende reorganisatie zodat ze hun hielen kunnen lichten. Ook werkgevers maken maar al te graag gebruik van de WW als goedkope vorm van vervroegde pensionering. De staat betaalt immers 70 procent van het laatstverdiende loon - voor 57-plussers zelfs tot aan het pensioen - en het bedrijf vult de rest aan. Zolang deze aantrekkelijke ontsnappingsroute niet wordt afgesneden, los je het probleem niet op.

Ik verwacht veel van de premiedifferentiatie in de WAO die onlangs is ingevoerd. Bedrijven die veel werknemers de WAO laten instromen, worden afgestraft met een hogere premie. Je kunt op je vingers natellen dat vervolgens het aantal WW-uitkeringen gaat stijgen.

Dus moet de WW-premie gaan fluctueren, afhankelijk van het aantal WW-uitkeringen dat een bedrijf veroorzaakt. Werkgevers en werknemers moeten zelf de financiële gevolgen dragen als de pensioenleeftijd via een sluiproute met tien jaar wordt vervroegd. Niet de staat.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden