'Andere opties pasten niet in de plannen'

Veel werknemers bij Kodak Polychrome Graphics in Soestduinen dachten maandag na het werk nog even het strand op te zoeken....

Van onze verslaggever

Peter van den Berg

SOESTDUINEN

De voorzitter van de ondernemingsraad van Kodak Polychrome, A. van Beek, en secretaris L. Diphoorn zitten bijeen. Van een verslagen stemming is volstrekt geen sprake. 'De ploegen zijn dinsdag gewoon weer aan het werk gegaan. We proberen vormen te vinden waarin personeel wordt overgenomen en elders aan de slag gaat. We gaan eruit halen wat erin zit. De bel voor de laatste ronde is nog lang niet gegaan.'

Kodak Polychrome Graphics ontstond op 1 januari van dit jaar door een joint-venture tussen Eastman Kodak en Sun Chemical op 50-50 basis. Het bedrijf vervaardigt materiaal voor films, papier en chemicaliën voor de grafische industrie. De productie wordt tegen het eind van het jaar stopgezet. Het besluit past bij Kodak Polychrome's strategie om de 'activiteiten te stroomlijnen'.

Het personeel heeft de aankondiging gelaten over zich heen laten gaan. Vanmiddag krijgen de werknemers de gelegenheid vragen te stellen. 'Voor veel mensen was het een donderslag bij heldere hemel. Voor een echtpaar bijvoorbeeld dat hier al jaren werkt samen. Of voor alleenverdieners die zich afvragen hoe het verder moet', zegt Diphoorn.

Die vraag zal inderdaad centraal staan tijdens de kantinebijeenkomst woensdag. 'Er is een adviesaanvraag voor collectief ontslag ingediend, die gaan we grondig bestuderen', legt Van Beek uit.

'We bekijken wat er aan alternatieve mogelijkheden zijn. De directie heeft toegezegd te proberen zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden door ze elders onder te brengen. Als dat goed is onderzocht, reageren we op de aanvraag. Dan kan pas een besluit vallen.'

Directeur E. Rappel (39) geeft toe dat de ontslagaanvraag voor tweehonderd medewerkers in strijd is met het huidige Nederlandse arbeidsklimaat. Hij zwaait sinds 1989 de scepter in Soestduinen en was al eerste man bij Polychrome voordat Kodak begin dit jaar in de joint-venture stapte. 'Natuurlijk is er onbegrip. Maar toch heb ik geen vijandigheid bespeurd. We proberen met elkaar een maximum aan oplossingen te vinden. We hebben één gedeeld belang: een goede toekomst zoeken voor al onze medewerkers.

'Ik heb het moederbedrijf in Amerika duidelijk gemaakt dat de wereld hier in Nederland anders in elkaar zit dan daar. Er zit hier geen Amerikaanse beul die een leger advocaten klaar heeft staan om mensen met een zak geld op straat te zetten en dan te zeggen: ''bedankt''. We gaan uit van het overlegmodel.'

Er waren alternatieve scenario's maar die werden niet ondersteund door Amerika, zegt Rappel. 'Er waren andere opties, maar die pasten niet in de stategische planning van het moederbedrijf; ze waren financieel te risicovol. Dat is vervelend, want als directeur wil je een onderneming opbouwen, niet afbreken.'

De reorganisatie verloopt 'hoogstwaarschijnlijk niet zonder gedwongen ontslagen', zegt Rappel. 'We betrekken de bonden en de ondernemingsraad erbij. De markt is relatief gunstig, we zoeken met externe bureaus uit of er contracten kunnen worden overgenomen.' Hij weigert vooruit te lopen op maatregelen. 'We gaan ervan uit dat het dienstverband van de mensen op een verantwoorde wijze wordt beëindigd.'

Overleg dus, het woord werkonderbreking of staking komt in het vocabulaire van de ondernemingsraad niet voor. 'We hebben onze bedrijfstrots en een aparte cultuur ontwikkeld', weet Van Beek van de or. 'Als de toeter hier gaat, zijn die mensen niet direct verdwenen. De saamhorigheid is altijd al groot geweest. Het gemiddeld aantal dienstjaren hier ligt op zeventien. Dat is hoog.

'Een staking past niet in onze bedrijfscultuur. Niemand is ermee gebaat de boel de gaan dwarszitten. Tegenover elkaar komen staan, zou heel onverstandig zijn. We praten hier uitsluitend over afbouw van de productie. En als het aan ons ligt, duurt dat nog maanden.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden