'Allochtoon vermijdt vrijdagmiddagborrel'

amsterdam Het komende half jaar worden veertig jonge hoogopgeleide allochtone vrouwen aan een baan geholpen. Afgelopen weekeinde tekenden Etnische Zakenvrouwen Nederland (EZVN) en het UWV in het bijzijn van premier Balkenende de overeenkomst voor de pilot ‘rolmodel stimuleert talent’....

Waarom is dit project nodig?

‘We merkten dat allochtone vrouwen onevenredig hard werden getroffen door de economische crisis. Daarnaast is er sprake van een chronische achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt. Ze worden sneller ontslagen en stromen minder door naar hogere functies. Afgestudeerde allochtonen hebben bovendien extra moeite een baan te vinden omdat ze de juiste connecties ontberen. Daarom hebben we besloten ons eigen netwerk in te zetten.’

Wat kunnen die succesvolle vrouwen doen?

‘Ze fungeren in de eerste plaats als rolmodel. De vrouwen in ons netwerk hebben dezelfde drempels moeten nemen als waarvoor deze jonge afgestudeerden nu staan.’

Welke hobbel is het grootst?

‘Cultuur speelt een grote rol. Vrouwen met een niet-westerse achtergrond zijn vaak te bescheiden. Bovendien worden ze ook gehinderd in hun carrière door familie of hun sociale omgeving. De coaches, die dit zelf aan den lijven hebben ondervonden, hebben een belangrijke rol de vrouwen hierin te begeleiden. Ze zullen de vrouwen maandelijks individueel coachen. Daarnaast krijgen de mentees training in communicatie en presentatie. Het eindresultaat wordt vastgelegd in een video die via het UWV aan potentiële werkgevers wordt getoond.’

Zijn werkgevers wel gemotiveerd genoeg?

‘Het bedrijfsleven is zich echt wel bewust van het belang van etnische diversiteit, maar ze weten vaak niet hoe ze aan de juiste arbeidskrachten kunnen komen. Wij helpen ze daarbij en houden de vinger aan de pols als de vrouwen daar straks aan de slag gaan, om te voorkomen dat het misgaat.

‘Bedrijfsculturen kennen soms onbewust uitsluitingsmechanismen. Denk bijvoorbeeld aan de vrijdagmiddagborrel. Allochtonen borrelen niet – moslims drinken zelfs helemaal niet – en blijven dus weg. Wij moedigen jonge professionals aan te blijven participeren en een jus d’orange te drinken. Idealiter werken straks alle bedrijven met jobcoaches. Op termijn is diversiteit dan hopelijk vanzelfsprekend.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.