ABN Amro ruilt dure winstdeling om in eigen CAO
ABN Amro gaat de salariëring vergaand flexibiliseren. Werknemers die goed presteren kunnen forse bonussen gaan verdienen. De employées die ondermaats functioneren, moeten het doen met de CAO-loonsverhoging....
Dit hebben bonden en de bank afgesproken in de eerste CAO voor ABN Amro. Hiermee is deze bank na Rabo, SNS Reaal en Fortis de vierde bank met een eigen CAO. ING heeft geen contract met de bonden kunnen afsluiten. Voor deze en de overige banken geldt een algemene banken-CAO.
Het prestatieloon bij ABN Amro wordt in 2003 ingevoerd. Eerst gaat de bank ervaring opdoen met experimenten. De bank verruilt de riante winstdelingsregeling voor een veertiende maand plus versoberde winstdelingsregeling. De lonen van de 37 duizend werknemers worden per 1 juni verhoogd met 3,9 procent. De CAO geldt tot juni 2001.
