30 droombanen voor je 30ste

AMSTERDAM - De afgelopen maanden is ze fotograaf geweest, heeft ze een jeugdherberg gerund, recensies over bed & breakfasts geschreven en in het Europarlement gezeten. En daarbij blijft het niet. Want voordat Laura van Bouchout in november 30 wordt, wil ze 30 droombanen uitproberen.

Sacha Kester
Chantal Drenthen heeft haar droombaan gevonden door zichzelf te 'verkopen' op internet. © Gabriel Eisenmeier Beeld
Chantal Drenthen heeft haar droombaan gevonden door zichzelf te 'verkopen' op internet. © Gabriel Eisenmeier

'Ik zoek iets dat bij me past', vertelt de Belgische. 'Na mijn afstuderen heb ik op diverse plaatsen gewerkt, maar het liep telkens uit op een teleurstelling. Een gevoel van: is dit alles? En omdat mijn 30ste verjaardag toch als een soort deadline voelt, besloot ik iets te verzinnen. Zo is dit project van de grond gekomen. Ik ga 30 baantjes proberen, in de hoop te ontdekken waar ik écht gelukkig van word.' Op de website www.jobshopper.be doet Van Bouchout verslag van haar zoektocht.

Het klinkt misschien verwend: alleen maar willen werken als je het ook leuk vindt. Wat is er mis met een baan waarmee je in elk geval de rekeningen kunt betalen? 'Natuurlijk is het een luxeprobleem', geeft Van Bouchout direct toe. 'Vroeger moest je werken om te kunnen overleven, nu draait het meer om de vraag hoe je wilt leven. En daarbij gaat het echt niet alleen om 'leuke dingen doen'. De essentie van een droombaan is voor mij dat ik iets kan maken of doen waarop ik trots ben. Daarnaast vind ik het belangrijk iets voor anderen te kunnen betekenen.'

Ook de 25-jarige Chantal Drenthen neemt geen genoegen met 'zomaar een baan'. Ze heeft meegedaan aan de '60 day challenge': een initiatief van de website Careerwise, waarbij drie hoogopgeleide jongeren binnen 60 dagen hun droombaan proberen te vinden. Niet door ouderwets te solliciteren op vacatures, maar door zichzelf te verkopen op internet. 'We presenteerden onszelf op een eigen website en gebruikten social media zoals Twitter of LinkedIn', legt Drenthen uit. 'Op die manier ontmoet je mensen en bedrijven die je verder kunnen helpen.'

Het heeft zijn vruchten afgeworpen. Drenthen is net begonnen als vestigingsmanager bij Seats2Meet in Utrecht, een bedrijf dat in diverse steden werkplekken en vergaderruimten beschikbaar stelt. Mensen kunnen er gratis werken en eten, maar betalen zodra ze een ruimte reserveren. Drenthen is enthousiast. 'Het is een innovatief bedrijf. Er wordt eerst gekeken naar het talent van toekomstige werknemers, en daarna zoeken ze er een passende functie bij. De titel 'vestigingsmanager' zegt dan ook niet zo veel. Het kan zomaar zijn dat ik straks op een heel andere plek terechtkom.'

Die nieuwe manier van denken over werk komt volgens Drenthen voort uit het zelfbewustzijn van haar generatie. 'De meeste van mijn leeftijdsgenoten hebben, net als ikzelf, weinig tegenslagen gehad. In die luxesituatie gaan mensen zich afvragen wat ze nu echt belangrijk vinden. En dan staat geld verdienen niet boven aan het lijstje.'

Zingeving, flexibiliteit en voldoening, dat is wat generatie Y volgens organisatiepsycholoog en loopbaancoach Iro Evangelou (zelf 30) op het lijstje heeft staan. Ze denkt dat dit voor een groot deel ook door de opvoeding komt. 'Onze vaders en moeders hebben geen schaarste meegemaakt. Ze hebben ons daarom nooit verteld dat we hard moeten werken om het beter te krijgen. Integendeel. Wij kregen de boodschap mee dat we alles kunnen, en vooral dat we gelukkig moeten worden.'

En natuurlijk wordt er gerelativeerd, zegt ze. 'Niemand verwacht het eeuwige geluk te vinden door levenslang van droombaan naar droombaan te hoppen.'

Om het geluk op de arbeidsmarkt iets dichterbij te brengen, heeft Evangelou samen met een collega het concept 'Glimpen' ontwikkeld. Simpel gezegd betekent het dat mensen een dag meelopen bij een bedrijf waarin ze geïnteresseerd zijn. 'Misschien omdat je wilt ontdekken wat je droombaan is', legt Evangelou uit. 'Of omdat je een carrièreswitch overweegt, maar niet zeker weet welke richting je op moet. Maar je kunt ook nieuwsgierig zijn naar de aanpak van andere professionals in dezelfde sector.'

Eigenlijk is Laura van Bouchout een soort Super Glimper, die de komende negen maanden bij nog 23 droombanen een kijkje neemt. 'Ik heb een lijst gemaakt van jobs die me leuk lijken, maar ik sta open voor suggesties. Zo ben ik ook in het Europarlement terechtgekomen, wat me in eerste instantie helemaal niets leek. Politiek, daar wordt een mens toch ongelukkig van? Maar ja, als ik het belangrijk vind om met mijn werk het verschil te maken, dan mag ik deze baan niet negeren.'

Gaandeweg werd Van Bouchout enthousiaster. Ze had zich goed ingelezen, sprak met inspirerende personen en zat met plezier bij de vergaderingen van de werkgroep waarin ze meedraaide. 'Het was interessanter, maar ook herkenbaarder dan ik had gedacht', zegt ze. Het enige dat tegenviel, was bedenken wat ze in vredesnaam moest aantrekken. 'Uiteindelijk is het de 'little black dress' geworden. Een gouden tip die ik via Facebook van iemand kreeg.'

www.jobshopper.be

www.glimpen.nl

www.youngangrytalent.nl

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden