'De ervaring die je nu opdoet, kun je ook inzetten in andere sectoren'

Verdien ik wel genoeg?

Junior allocator manager 1.900 euro bruto (38 uur)

Foto thinkstock

Dilemma

Na tien jaar in een kledingzaak te hebben gestaan, maakte Marcel (36) onlangs de grote sprong naar het hoofdkantoor. Hij was altijd verkoper. Sinds zijn promotie is hij junior allocator manager, een soort aanspreekpunt voor de winkels bij de logistieke afdeling hoofdkantoor.

Marcel verdeelt de kleding over de bijna honderd winkels van het concern. Hij zorgt ervoor dat alle filialen voldoende voorraad hebben. Ook beantwoordt hij vragen die binnenkomen via de webshop van het bedrijf.

Een leuke job, waarvoor Marcel zo'n 1.900 euro per maand verdient. Maar nu, na vier maanden in zijn functie, de roes van zijn promotie is weggezakt, twijfelt hij of zijn salaris hoog genoeg is. 'Ik kan nergens vinden wat voor salaris je voor deze functie mag verwachten.'

Advies

Zoek iets beter, luidt het algemene advies. Dat klinkt misschien betweterig, maar de informatie die Marcel nodig heeft, staat gewoon in de cao of is terug te vinden op websites als functiewijzer.nu en InRetail.nl.

Op basis van Marcels omschrijving denkt Peter van der Eijk van vakbond CNV dat Marcel betaald krijgt volgens de hoogste tree in schaal D, met een salaris van 1.926 euro bruto per maand. Maar kijk vooral zelf even, adviseert Van der Eijk. Het zou namelijk kunnen dat Marcel in schaal E hoort, met als maximaal salaris zo'n 2.178 euro bruto per maand.

Mogelijk hoort Marcel dus wat meer te verdienen, al komt hij daar mogelijk een tikkeltje te laat achter. Een promotie is namelijk het moment bij uitstek om te onderhandelen over een beter salaris en die promotie is bij Marcel net achter de rug.

'Ik ben niet bij de salarisonderhandelingen aanwezig geweest, maar misschien had het resultaat beter kunnen zijn', zegt trainer Jacco van den Berg die vindt dat Marcels salaris wel 'ietsje omhoog mag'.

Van den Berg gunt Marcel in de toekomst meer assertiviteit, maar adviseert hem niet nu al te gaan muiten over zijn salaris. 'Om na vier maanden alweer over je salaris te onderhandelen is ook zo iets.'

Verstandiger is te kijken naar doorgroeimogelijkheden, zegt Karmen de Boer van Berenschot. 'Je kunt met je manager bespreken welke stappen je moet zetten voor een hogere functie. Het is wel verstandig om deze afspraken op papier te zetten, zodat jullie elkaar hieraan kunnen houden.'

En staar je niet blind op de detailhandel. 'De ervaring die je nu opdoet, kun je ook inzetten in andere sectoren, bijvoorbeeld de logistiek', zegt De Boer. 'In deze sector liggen de lonen net wat hoger dan in de detailhandel. Je kunt dan meer verdienen voor vergelijkbaar werk. De tijd die je nu investeert in deze functie kan een goede opstap zijn naar een baan met een meer marktconform salaris.'

Het uitgebreide advies lezen of weten hoe het er met uw salaris voor staat? intermediair.nl/verdienikwelgenoeg