Vrouwelijk talent blijft onbenut in bedrijfsleven

Het World Economic Forum stuurde zeshonderd bedrijven in twintig landen, waaronder Nederland, een vragenlijst over de positie van hun vrouwelijke werknemers.

Uit het onderzoek blijkt dat minder dan 5 procent van de ondervraagde bedrijven wordt geleid door een vrouw. Positieve uitzondering zijn Finland (13 procent), Noorwegen (12 procent), Turkije (12 procent), Italië en Brazilië (beide 11 procent).

In Nederland zit bij geen enkele van de ondervraagde bedrijven een vrouw in de top. Hetzelfde geldt voor landen als België, Frankrijk, Engeland, Zwitserland en Amerika.

Toch doet Nederland het niet slecht als het gaat om het totaal aantal vrouwelijke werknemers binnen bedrijven. Samen met Finland staat Nederland op de vierde plaats, met gemiddeld 44 procent. Aan kop gaan de Amerikaanse bedrijven, die met 52 procent het grootste aantal vrouwelijke werknemers hebben.

Volgens Esther Raats-Coster, directeur van Talent naar de Top, is de score van Nederland niet verwonderlijk. ‘In Nederland is 60 procent van de afgestudeerden in wetenschappelijk onderwijs en hbo vrouw, dus het is logisch dat de positie van vrouwen bij de instroom op de arbeidsmarkt sterk is.’

‘Het probleem ontstaat bij de doorstroom naar de top’, aldus Raats-Coster, die met haar stichting meer vrouwelijk talent aan de top van organisaties wil krijgen. ‘Werkgevers kunnen meer in het werk stellen om deze doorstroom te bevorderen, maar we moeten ook kijken naar vrouwen zelf: Nederland is kampioen parttime werken en daarmee krijg je nou eenmaal geen toppositie.’

Vrouwen in bedrijf