Videoclip kan sollicitatie net dat zetje geven

Is een video de oplossing voor langdurig werklozen? Een experiment in het Friese Opsterland hielp vier van de zes proefpersonen in de bijstand aan een baan.

Beeld Claudie de Cleen

Na drie jaar in de bijstand had Waling Algra (33) ineens binnen drie weken een baan. Met dank aan een video van 1,10 minuten. In zijn sollicitatievideo presenteert Algra zichzelf als iemand die 'graag kiest voor de ongebruikelijke weg'. Zijn 'ongebruikelijke' sollicitatie sprak zijn werkgever MPC Industries in Gorredijk wel aan. Het leverde Algra een jaarcontract op met kans op een vaste aanstelling op de marketingafdeling.

Exacte cijfers zijn er niet, maar de videosollicitatie lijkt aan een opmars bezig. Initiatieven die dergelijke video's aanbieden hebben de aandacht van grote bedrijven en instanties. Het ministerie van Sociale Zaken en de gemeente Rotterdam zijn betrokken bij Jobtease, waar sollicitanten een video kunnen maken en uploaden. Jobtease verspreidt de 'clip' vervolgens onder potentiële werkgevers. Internationaal maken Vodafone, Coca-Cola, H&M en Hilton al op bescheiden schaal gebruik van de vergelijkbare applicatie van Startmonday. 'Startmonday killed the cv', beweert het jonge bedrijf.

Bijstand

'Flauwekul', zegt bedrijfskundige Menno Haanstra. Hij is oprichter van Zieme Video, dat solliciatievideo's maakt voor werkzoekenden. 'Zo ver is het natuurlijk nog lang niet en dat is juist het probleem: solliciteren gebeurt al honderd jaar met een brief en een cv.' Zijn ervaring is dat een video op dit moment vooral iets extra's is. Hij raadt aan om dit ook te schrijven bij een sollicitatiemail. 'Bijgevoegd mijn brief en cv, maar als u op deze video klikt, weet u binnen een minuut wie ik ben.'

Haanstra maakte de video voor Algra in opdracht van de gemeente Opsterland. Algra werd recentelijk samen met vijf anderen in de bijstand gevraagd door de gemeente om mee te doen aan een pilot 'videosolliciteren', een initiatief van reïntegratiebureau Opus Vita. Als afgestudeerde hbo'er communicatie en multimedia design, leek dat Algra wel wat. 'Ik hoor niet thuis in de bijstand', zegt hij. 'Maar een studie op latere leeftijd, gebrek aan ervaring en weinig werk in het noorden, hebben me drie jaar aan de kant gehouden.'

Zeven ingrediënten voor een goede sollicitatievideo

•Film in een rustige omgeving zonder afleiding
•Stel uzelf eerst voor
•Geef relevante werkervaring
•Maak mooie werkresultaten zichtbaar
•Vertel wat u heeft bereikt en waar u trots op bent
•Wees creatief, bouw een verrassingselement in (speel met licht, voer figuranten op)
•Ontspan, lach en maak plezier

Bron: Startmonday

Totdat hij met Haanstra van Zieme Video ging zitten. Diens aanpak verschilt van de 'videoselfie' van Jobtease en Startmonday, die sollicitanten een video van 15 seconden laten maken. Haanstra interviewt de sollicitanten en schrijft voor de video van grofweg 1 minuut de voice-over, die door de sollicitant zelf wordt ingesproken. 'Ze willen vaak te veel vertellen, ik pik de hoofdzaken eruit.' Daarna worden ze gefilmd in hun dagelijks leven en in werksituaties. Algra is onder meer te zien op zijn motor, terwijl hij vertelt over zijn passie, persoonlijkheid en het type werk dat hij zoekt.

'Ik denk dat dit een veel betere indruk geeft van wat iemand kan betekenen voor een bedrijf dan een wit vlak met letters erop', zegt Haanstra. 'Een brief en cv worden maar enkele seconden bekeken, bij een pakkende videoboodschap is dat al een minuut. Het is de kunst dat het filmpje net iets te kort is, zodat de HR-medewerker nog meer wil weten van de kandidaat en alsnog de cv en brief erbij pakt.'

De video moet de kans op een sollicitatiegesprek vergroten. Was Algra met een videoselfie niet net zo goed geholpen? 'Ik heb de neiging wat te kritisch op mezelf te zijn', zegt Algra. 'Ik heb mezelf door Zieme Video met wat meer pit gepresenteerd.' Haanstra waarschuwt wel dat de video een reëel beeld moet geven. 'Anders valt de kandidaat tijdens het gesprek alsnog door de mand.'

Algra is in de video dan ook open over zijn verbeterpunten: 'Ik ben me ervan bewust dat ik me soms een beetje opstel als de underdog'. En: 'Ik heb veel in mijn mars, maar moet leren dat beter uit te dragen.' Haanstra overtuigde een andere deelnemer om in haar video foto's te laten zien van de periode dat ze 60 kilo zwaarder was. 'Dat is onderscheidend', zegt Haanstra. 'Ze liet zien dat ze wilskracht heeft.'

Perspectief

Het roept de vraag op of de sollicitatievideo niet vooral in het voordeel werkt van mensen die tevreden zijn over hun uiterlijk. Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat werkzoekenden die aantrekkelijk worden bevonden, 20 procent meer kans hebben om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Toch lijkt de videosollicitatie op dit punt perspectief te bieden, denkt ook SCP-onderzoeker Cretien van Campen. 'Naast fysieke eigenschappen zijn charme en uitstraling doorslaggevend voor de mate van iemands aantrekkelijkheid.' Twee aspecten die niet uit een sollicitatiebrief en cv naar voren komen, maar wel in een videoboodschap.

De proef met videosollicitaties in gemeente Opsterland leverde vier van de zes deelnemers werk op. Een woordvoerster van de gemeente is tevreden, maar het is onduidelijk of het een vervolg krijgt. Ze laat wel weten dat deze vorm van solliciteren niet voor iedere bijstandsgerechtigde de oplossing is. 'We hebben deze kandidaten geselecteerd omdat ze iets unieks hebben.'

H&M denkt daar anders over. Het concern zit nog in de testfase om te onderzoeken of het efficiënter werkt en aangenamer is voor de sollicitant, laat een woordvoerder weten. 'Dat geld voor alle functies: van winkels tot hoofdkantoor.'

Vanuit het sollicitatieoogpunt ligt het wat ingewikkelder. Voor beroepen met een overschot, zal een video niet snel helpen. Neem de tot piloot opgeleide Bob Veen, hij zette eind vorig jaar een gelikte video ('Get Bob the Job') op YouTube. Die werd ruim 65 duizend keer bekeken. 'Ik heb veel reacties ontvangen van mensen die het mooi en origineel vinden', laat Veen weten. Een baan heeft de film alleen nog niet opgeleverd.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@volkskrant.nl.