Vacatures zorg sneller vervuld

Zorginstellingen hebben voor het eerst in jaren minder moeite met het vervullen van vacatures...

Dat blijkt uit een rondgang langs werkgeversorganisaties en belangenverenigingen in de zorg. Waar de Sectorfondsen Zorg en Welzijn, die toezien op het arbeidsmarktbeleid in de zorg- en welzijnssector, vorig jaar nog uitging van een tekort aan mensen in 2005 van 7 procent, voorspellen ze nu bij ongewijzigd beleid een tekort van een kleine 5 procent.

'De zorg profiteert in tijden van economische neergang', zegt Mia Peters, beleidsadviseur bij Sectorfondsen Zorg en Welzijn. 'We hebben minder verloop en meer instroom. Mensen kunnen niet meer overal terecht. De publieke sector is dan een veilige haven.'

Ze benadrukt dat ook de investeringen die zijn gedaan in het terugdringen van verloop, in verzuimbeleid, scholingsbeleid en in meer instroom van mesnen hun vruchten afwerpen. 'Ook dat zijn zeer belangrijke factoren.'

De SIGRA, de Samenwerkende Instellingen Gezondheidszorg Regio Amsterdam, deed in de eerste week van maart onderzoek onder haar zeventig leden. Het aantal vacatures bij de zorginstellingen blijkt sinds september met 7 procent gedaald; het aantal moeilijk vervulbare vacatures zelfs met 14 procent. Alleen verpleeg- en verzorgingstehuizen zagen het aantal vacatures nog stijgen, met 7 procent. Op landelijk niveau daalde het aantal openstaande vacatures volgens het CBS vorig jaar met 5 procent tot twintigduizend.

'We krijgen meer spontaan aanbod', verklaart Gerard Gerding, bestuurder werkgeverszaken van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). 'En op een advertentie voor een groepsleider komen nu tien of twintig reacties.' Dat wil volgens Gerding niet zeggen dat er, vooral voor het complexe werk, geen 'substantiële tekorten' meer zijn.

Volgens de branche is de verbetering van de CAO cruciaal geweest voor het aantrekken van mensen. 'De CAO is goed ingevuld', zegt Mariëlle Rompa, directeur van de brancheorganisatie van verpleeg- en verzorgingstehuizen Arcares. 'De instroom van leerlingen is beter geregeld, en kinderopvang en opleidingen. Bovendien zijn de salarissen marktconform geworden. Dat werkt.'

De sector neemt vaker dan voorheen mensen aan zonder diploma. Ook herintreders die maar een halve dag per week willen werken zijn welkom. 'We investeren in mensen die een goede houding hebben en bereid zijn te leren', zegt Gerding van de VGN. Toch moet de sector zich volgens Peters van de Sectorfondsen Zorg en Welzijn niet rijk rekenen. 'Zo'n dip is tijdelijk. Met beleid moeten we ervoor blijven zorgen dat we de mensen behouden.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden