‘Stem topsalaris af op rest van bedrijf’

FNV Bondgenoten wil dat een topbestuurder maximaal 20 keer het minimumloon mag verdienen. Een goed idee?

Algemeen directeur Niek Jan van Kesteren van werkgeversorganisatie VNO/NCW:
‘Het is geen realistisch voorstel gezien de huidige inkomensverschillen in Nederland.’

Richtlijn uit nieuwe de Nederlandse corporate governance code:
‘Bij de vaststelling van de totale bezoldiging van de bestuurder wordt de invloed ervan op de beloningsverhoudingen binnen de onderneming meegewogen. Op deze wijze wordt een intern anker toegevoegd aan een beloningsproces dat tegenwicht kan bieden aan een mogelijk ‘haasje-over’ effect.’

Van Kesteren:
‘Bedrijven moeten uiteraard aan de code voldoen. Maar ik ga bedrijven niet oproepen om snel afspraken over beloningsniveaus te maken. Inkomensdiscussies hebben tot nog toe alleen maar narigheid gebracht. Toen er meer openheid was, kwam er geen matiging maar gingen salarissen omhoog.’

Opsteller Jean Frijns van de code vorige week in de Volkskrant:
‘De vernieuwde code geeft duidelijke aangrijpingspunten voor een herziening van het beloningsbeleid: het afstemmen van de beloning van de topbestuurder op het interne beloningsgebouw van de onderneming. De code geeft bewust geen harde verhoudingsgetallen; het blijft de verantwoordelijkheid van commissarissen en bestuur een beloningssysteem te ontwerpen dat past bij de onderneming, dat concurrerend is, maar ook redelijk.’

Hoogleraar en beloningsdeskundige Kees Cools:
‘Het bepalen van het salarisniveau is lastig. Tot op heden werd er alleen gekeken of topsalarissen in lijn zijn met die van zogenaamde concurrenten. Ik denk dat een beloningsregeling voor de top ook in lijn moet zijn met die van de eigen werknemers. Soms blijkt dat door de keuze van de steekproef van bedrijven het mediane salarisniveau 50 procent hoger of lager uit kan komen. Commissarissen hebben daarom de ruimte zelf te bepalen wat een redelijk salaris is voor de top.’

Woordvoerder Marc Potma van postbedrijf TNT, dat met FNV Bondgenoten onderhandelt over een nieuwe cao:
‘We zijn in onderhandeling. Maar TNT heeft oog voor het maatschappelijke debat en maximeerde al eerder de bonussen. In 2009 doen we een voorstel voor een nieuw beloningsbeleid.’

Roderick Munsters namens Eumedion, brancheorganisatie van institutionele beleggers:
‘Ik ben niet zo van de normatieve getallen. Ik zie meer in principes. Een salaris moet redelijk zijn en je moet het kunnen uitleggen. Een bedrijf heeft er belang bij om op alle niveaus gemotiveerde medewerkers te kunnen aantrekken en behouden. Zij moeten zich dus ook in de beloningsverhoudingen kunnen herkennen.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden