Rechtbank snoeit fors in vertrekbonus

De Alkmaarse rechtbank heeft geoordeeld dat een directielid geen recht had op de gouden handdruk, die wel in zijn contract was vastgelegd....

Het directielid wilde zijn contract zelf ontbinden. Hij vond dat zijn functie na een overname door een buitenlandse onderneming zo was veranderd dat hij recht had op vijf jaarsalarissen, ruim 650 duizend euro. Het bedrijf wilde de gouden handdruk echter niet uitbetalen, waarna de directeur naar de rechter stapte. Deze besliste dat de man recht had op slechts vijftien maanden salaris.

Volgens de rechtbank was het logisch dat de positie van de bestuurder na de overname zou veranderen. Ook het feit hij uitzicht had op een nieuwe baan, telde mee. 'Dit is goed nieuws voor verontruste aandeelhouders en stof tot nadenken voor managers die beogen bij benoeming een gouden handdruk te bedingen', zegt de advocaat van het bedrijf, Anita de Jong, partner Arbeidsrecht bij Baker en McKenzie.

Volgens haar storen bedrijven en publiek zich steeds meer aan de 'en-en-en-situatie'. 'Bestuurders falen, krijgen een royale gouden handdruk én maken de overstap naar een ander bedrijf.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden