Prestatiebeloning wint langzaam terrein

Prestatiebeloningen breken langzaam door in Nederland. Vorig jaar ontving driekwart van het personeel naast het vaste inkomen een bonus. Vijf jaar geleden gold dat voor 70 procent....

Van onze verslaggeefster

Dat blijkt uit een onderzoek van Hay Group onder tweehonderd bedrijven met samen 360 duizend werknemers. Het adviesbureau verwacht dat deze trend zich gestaag door zal zetten, aldus Bernadette van den Berg van Hay Group. ‘Het leeft onder werkgevers. We krijgen steeds meer vragen over gedifferentieerde beloningen.’

De grondslag voor een gedifferentieerde beloning is vaak de individuele prestatie, maar ook een goedwerkend team kan reden zijn voor een bonus.

Het afgelopen jaar steeg het salaris van Nederlandse werknemers gemiddeld 3,1 procent, dat is 0,4 procent meer dan verwacht. Het cao-loon steeg met 1,7 procent. De hoogte van de bonus was gemiddeld 7 procent van het bruto-inkomen. In de afgelopen vier jaar is de hoogte hiervan stabiel gebleven, aldus Hay Group. Van den Berg: ‘De Nederlandse beloningscultuur is behoudender dan bijvoorbeeld de Angelsaksische. Het variabele deel van het loon is daar groter dan in Nederland.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden